Ética e Conduta na Ebserh

Um funcionário da Ebserh recebe uma oferta de presente valioso de um fornecedor da empresa como forma de agradecimento pelos serviços prestados. De acordo com o Código de Ética da Ebserh, o que ele deve fazer?

• Aceitar o presente, pois se trata de uma cortesia sem compromisso.

• Consultar a chefia imediata e, se autorizado, aceitar o presente.

• Recusar o presente e comunicar o fato à área responsável pelo Código de Ética.

• Aceitar apenas se o valor não ultrapassar um salário mínimo.

Sobre a responsabilidade dos empregados da Ebserh no uso dos bens públicos, assinale a alternativa correta.

• Os bens públicos podem ser utilizados para fins particulares, desde que não interfiram na rotina da empresa.

• O uso de bens públicos deve ser exclusivamente voltado para os interesses da instituição e do serviço público.

• É permitido utilizar bens públicos para atividades pessoais se houver autorização formal da chefia.

• O uso de bens públicos para fins pessoais é permitido apenas fora do horário de expediente.

Um empregado da Ebserh comenta com amigos informações sigilosas sobre um paciente do hospital onde trabalha. De acordo com o Código de Ética da Ebserh, essa atitude:

• Está errada, pois fere o compromisso com o sigilo profissional.

• É permitida, pois não houve intenção de prejudicar o paciente.

• Não representa violação ética, desde que as informações não sejam divulgadas publicamente.

• Está correta, caso os amigos sejam também funcionários da Ebserh.

Um profissional da Ebserh se recusa a prestar atendimento a um paciente por questões pessoais, mesmo sendo sua obrigação. De acordo com o Código de Ética da Ebserh, essa conduta:

• Está errada, pois viola o princípio da impessoalidade e do atendimento humanizado.

• É aceitável, pois ninguém pode ser obrigado a atender alguém contra sua vontade.

• Está correta, desde que o profissional informe a chefia.

• Só é errada se houver risco de vida para o paciente.

Caso um empregado da Ebserh presencie uma conduta antiética dentro da empresa, qual deve ser sua atitude?

• Permanecer em silêncio, pois pode ser prejudicado se denunciar.

• Denunciar nos canais formais da Ebserh, que garantem sigilo e proteção ao denunciante.

• Relatar a situação apenas se for chamado como testemunha.

• Resolver diretamente com a pessoa envolvida para evitar burocracia.

Qual das situações abaixo caracteriza assédio moral no ambiente de trabalho da Ebserh?

• Um supervisor faz cobranças excessivas, mas dentro do que é esperado para a função.

• Um empregado é constantemente humilhado e ridicularizado na frente dos colegas pelo seu superior.

• Um funcionário recebe uma advertência formal após cometer repetidos erros.

• Um gestor dá feedbacks construtivos sobre o desempenho da equipe.

Em relação à sustentabilidade, a Ebserh orienta seus funcionários a:

• Considerar sempre o menor custo nas decisões, independentemente dos impactos ambientais.

• Buscar reduzir desperdícios e adotar práticas sustentáveis no ambiente de trabalho.

• Não se preocupar com questões ambientais, pois esse não é um dever institucional.

• Priorizar o uso de descartáveis para garantir a higiene hospitalar.

Um gestor da Ebserh deseja contratar um parente próximo para um cargo na instituição. De acordo com o Código de Ética, essa conduta:

• É permitida, desde que o parente atenda aos requisitos da vaga.

• Não é permitida, pois caracteriza nepotismo.

• Pode ocorrer se a nomeação for aprovada pela chefia superior.

• É aceitável se o parente já tiver experiência na área.

Se um funcionário da Ebserh divulgar dados sigilosos sobre uma licitação pública antes da publicação oficial, ele está:

• Agindo corretamente, pois a transparência é um princípio institucional.

• Violando o sigilo da informação, o que pode gerar sanções disciplinares.

• Agindo de forma ética, pois isso ajuda empresas interessa

Sobre os princípios éticos que regem a atuação dos empregados da Ebserh, analise as afirmativas: I – O princípio da impessoalidade exige que as decisões sejam tomadas sem favorecimento ou discriminação. II – O princípio da moralidade determina que as ações dos empregados devem estar em conformidade apenas com as leis vigentes, sem considerar valores éticos. III – O princípio da eficiência busca garantir que os serviços prestados sejam realizados de forma eficaz e econômica, sempre visando o interesse público. IV – O princípio da transparência exige que todas as informações, incluindo as sigilosas, sejam divulgadas ao público para garantir o acesso pleno à informação. Assinale a alternativa correta:

• Apenas as afirmativas I e III estão corretas.

• Apenas as afirmativas I e II estão corretas.

• Apenas as afirmativas II e IV estão corretas.

• Apenas as afirmativas III e IV estão corretas.