Quan hệ lao động Test

Hình thức xử lý kỷ luật tại Jollibee?

• A. Khiển trách bằng văn bản

• B. Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng

• C. Sa thải

• D. Cách chức

Hình thức xử lý "Kéo dài thời hạn nâng lương" được áp dụng trong thời gian tối đa là bao lâu?

• 3 tháng

• 6 tháng

• 9 tháng

• 12 tháng

Sắp xếp Trình tự xử lý vi phạm kỷ luật.

A. Quản lý phát hiện nhân viên sai phạm tại cửa hàng
B. Quản lý hướng dẫn nhân viên vi phạm viết bản tường trình theo mẫu & lưu tại cửa hàng.
C. Cửa hàng trưởng / AM tiến hành điều tra sự việc.
D. Cửa hàng trưởng / AM tổ chức họp tìm hiểu sự việc và viết bản tóm tắt sự việc
E. Cửa hàng trưởng / AM thông báo đến RM & HRBP

• A-->E-->B-->C-->D

• A-->B-->C-->D-->E

• A-->C-->B-->D-->E

• A-->D-->C-->B-->E

Bao lâu vi phạm được xóa bỏ

• A. Tùy mức vi phạm, nhân viên cải thiện sẽ được xóa bỏ

• B. Khiển trách văn bản: 3 tháng

• C. Nếu là kéo dài thời hạn nâng lương: 6 tháng

• D. Cả B,C đều đúng

Trong "Bản tường trình xác nhận vi phạm" , nội dung

"Trình bày quá trình vi phạm" cần có các thông tin

• 1. Thời gian sự việc, ca làm, địa điểm, chi tiết sự việc, chủ thể sự việc, lý do, các yếu tố liên quan (5M: người, nguyên liệu, máy móc, tiền, quy trình), lỗi sự việc (nếu có)

• 2. Ca làm, địa điểm, chi tiết sự việc, chủ thể sự việc, các yếu tố liên quan (5M: người, nguyên liệu, máy móc, tiền, quy trình), lỗi sự việc (nếu có)

• 3. Thời gian sự việc, địa điểm, chi tiết sự việc, chủ thể sự việc, lý do, các yếu tố liên quan (5M: người, nguyên liệu, máy móc, tiền, quy trình)

• 4. Thời gian sự việc, ca làm, địa điểm, chi tiết sự việc, chủ thể sự việc, lý do, lỗi sự việc (nếu có)

Mức độ thiệt hại về tài sản, lợi ích nào được xem là "ít nghiêm trọng"?

• Trên 15 triệu đồng

• Từ 10 đến dưới 15 triệu đồng

• Dưới 10 triệu đồng

• Trên 20 triệu đồng

Hình thức xử lý kỷ luật nào áp dụng cho hành vi "Đi làm trễ, đi họp muộn"?

• Kéo dài thời hạn nâng lương

• Cách chức

• Sa thải

• Khiển trách bằng văn bản

Hành vi nào sau đây thuộc mức độ 1 (Khiển trách bằng văn bản)

• Trộm cắp tài sản của công ty

• Vắng mặt không thông báo trong vòng một tiếng đồng hồ

• Cố tình làm hỏng máy ghi hình

• Tiết lộ bí mật kinh doanh của công ty

Hành vi nào sau đây có thể dẫn đến hình thức xử lý "Kéo dài thời hạn nâng lương"?

• Đi làm trễ một vài phút

• Vô ý làm mất một số tài liệu

• Chậm nộp tiền vào ngân quỹ công ty (lý do khách quan)

• Sử dụng điện thoại cá nhân trong giờ làm việc

Hình thức xử lý "Cách chức" áp dụng cho hành vi nào sau đây?

• Tái phạm hành vi đã bị khiển trách bằng văn bản

• Làm việc không tự kiểm tra, gây thất thoát tài sản công ty

• Đi làm trễ thường xuyên

• Vi phạm quy định về đồng phục