Bài 4

Quan hệ nào dưới đây thuộc phạm vi điều chỉnh của người lao động

• Quan hệ lao động giữa người lao động và người sử dụng lao động

• Quan hệ hành chính do cơ quan Nhà nước và tổ chức

• Quan hệ dân sự giữa các cá nhân

• Quan hệ kinh doanh giữa các công ty

Theo bộ luật lao động năm 2019 đối với tranh chấp cá nhân Phương thức giải quyết tranh chấp nào dưới đây không được áp dụng

• Hòa giải viên thương mại

• Hòa giải viên lao động

• Tòa án nhân dân

• Hội đồng trọng tài lao động

Khi người lao động vi phạm kỷ luật lao động theo bộ luật lao động năm 2019 Người sử dụng lao động không có quyền áp dụng hình thức nào sau đây

• Cách chức

• Sa thải

• Cảnh cáo

• Khiển trách

Theo quy định của bộ luật năm 2019 Nhận định nào dưới đây là không đúng về kỷ luật lao động

• Nội qui lao động phải được đăng ký tại cơ quan chuyên môn Về lao động thuộc ủy ban nhân dân cấp tỉnh

• Người sử dụng lao động phải tham gia ý kiến của tổ chức Đại diện người lao động tại cơ sở trước khi ban hành nội qui lao động

• Nội quy lao động phải có quy định về an toàn lao động, vệ sinh lao động ở nơi làm việc

• Nội qui lao động có thể trái với pháp luật lao động

Theo bộ luật lao động năm 2019 Người lao động nghỉ làm việc vẫn được hưởng nguyên lương trong trường hợp nào

• Nghỉ làm việc vào ngày truyền thống ngành

• Nghỉ việc riêng mà không xin phép

• Nghỉ lễ tết

• Nghỉ cuối tuần

Theo bộ luật lao động năm 2019 hợp đồng lao động bao gồm các loại

• Hợp đồng ngắn hạn hợp đồng dài hạn

• Hợp đồng lao động không xác định thời hạn hợp đồng lao động xác định thời hạn

• Hợp đồng lao động không xác định thời hạn hợp đồng lao động theo mùa vụ Hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng

• Hợp đồng lao động không xác định thời hạn hợp đồng lao động xác định thời hạn Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng

Phương pháp điều chỉnh của luật lao động

• Bình đẳng , mệnh lệnh

• Quyền uy , bình đẳng

• Mệnh lệnh , thỏa thuận

• Mệnh lệnh thỏa thuận và thông qua tổ chức công đoàn

Luật lao động điều chỉnh mối quan hệ giữa

• Người sử dụng lao động với người lao động

• Người sử dụng lao động với người làm công ăn lương với người lao động. Người lao động người sử dụng lao động và tổ chức công đoàn

• Người làm công ăn lương với người sử dụng lao động

• Người lao động người sử dụng lao động với tổ chức công đoàn

Quyền nào sau đây không phải là quyền của người lao động theo quy định của bộ luật lao động năm 2019

• Được xử lý vi phạm kỷ luật lao động

• Được làm việc trong môi trường đảm bảo an toàn lao động Và vệ sinh lao động

• Hưởng lương Phù hợp với trình độ kĩ năng nghề Trên cơ sở thoả thuận với người sử dụng lao động

• Thành lập gia nhập hoạt động công đoàn

Bộ luật lao động năm 2019 quy định độ tuổi tối thiểu để Được ký hợp đồng lao động Theo bộ luật lao động năm 2019 là bao nhiêu

• Đủ 18 tuổi trở lên

• Đủ 17 tuổi trở lên

• Ít nhất đủ 15 tuổi trở lên

• Đủ 16 tuổi trở lên