WR_Arbeitsrecht_NIE

Hat ein*e Arbeitnehmer*in vereinbarte Leistungen grundsätzlich persönlich zu erbringen?

• Ja
• Nein

Muss ein*e Arbeitnehmer*in sich eine längerfristige Änderung des Aufgabengebiets gefallen lassen?

• Nein
• Ja

In Berufen mit erheblichem Schadensrisiko, welche Schäden gehen voll zulasten Arbeitgebers?

• Grobe Fahrlässigkeit
• Mittlere Fahrlässigkeit
• Leichte Fahrlässigkeit
• Absichtliches Handeln des Arbeitnhemers

Zu wessen lasten gehen Schäden grundsätzlich, die sich aus dem Burfsrisiko ergeben?

• Arbeitnehmer
• Arbeitgeber

Für Schadenerstaz im Schadenfall ist von den Angestellten was von entscheidender Bedeutung?

• Alter
• Ausbildung oder Alter
• Ausbildung oder Berfserfahrung
• Berufserfahrung und Geschlecht
• Lohn

Wer mehr als die im Vertrag vereinbarten Stunden Arbeitet, aber weniger als die im Arbeistgestezt festgelegten Stunden arbeietet, leistet:

• Überzeit
• Mehrzeit
• Freiwilligenarbeit
• Überstunden

Die im Arbeitsgesetzt festgelegte maximale Anzhal Arbeitsstunden pro Woche für Büromitarbeitende beträgt:

• 42h
• 45h
• 50h
• 38h
• 47h

Die Lohnzahlung zum Ende des Monats ist:

• eine zwingende Bestimmung
• eine relativ zwingende Bestimmung
• eine dispositive Bestimmung
• nicht geregelt

Ist der 13. Monatslohn eine Gratifikation

• Ja
• Nein

Eine Gratifikation ist

• Bestandteil des Lohnes
• Verpflichtende Sondervergütung
• Freiwillige Sondervergütung