SEGUNDO PARCIAL EMPRENDIMIENTO

¿Cuál es el objetivo principal de la administración de sueldos y salarios?

• Incrementar la cantidad de empleados en la empresa

• Garantizar una remuneración equitativa y competitiva

• Reducir los costos operativos

• Aumentar la producción

¿Qué normativa es fundamental considerar en la administración salarial en México?

• Ley Federal del Trabajo

• Ley de Protección al Consumidor

• Ley de Empresas Extranjeras

• Ley de Protección de Datos Personales

¿Cuál de los siguientes es un componente del esquema salarial?

• Publicidad

• Salario base

• Ventas

• Leyes de tráfico

¿Qué efecto tiene una adecuada administración salarial en la rotación laboral?

• Aumenta la rotación laboral

• La vuelve negativa

• No tiene impacto

• La reduce

¿Cuál de los siguientes BENEFICIOS puede incluir un esquema salarial?

• Estrategia de marketing

• Supervisión

• Vales de despensa

• Capacitación en ventas

¿Qué estrategia se recomienda para mejorar la administración salarial?

• Realizar estudios de mercado salarial

• Aumentar todos los sueldos sin control

• Ignorar las tendencias del mercado

• Fijar sueldos arbitrariamente

¿Qué tipo de incentivos pueden aumentar la motivación de los empleados?

• Sanciones

• Bonos por productividad

• Descuentos en la cafetería

• Jornadas laborales más largas

Un buen esquema salarial ayuda a:

• Aumentar el estrés laboral

• Mejorar el bienestar laboral

• Promover la competencia negativa entre empleados

• Reducir la productividad

La evolución del salario mínimo es importante porque:

• Aumenta la inflación

• Reduce el número de empleados

• Asegura condiciones de vida dignas para los trabajadores

• Favorece únicamente a las empresas grandes

¿Cuál es una consecuencia de no cumplir con las normativas legales en la administración salarial?

• Mejora en la relaciones laborales

• Aumento en la rotación positiva

• Incremento en la motivación de los empleados

• Conflictos laborales y sanciones