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RIESGO PSICOSOCIALES

Authored by Natalia Gomez

Social Studies

University

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RIESGO PSICOSOCIALES
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1.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

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¿Cuál es un factor que puede contribuir a la aparición de riesgos psicosociales en el lugar de trabajo?

La falta de equipo de protección personal

La presión para cumplir plazos y objetivos

La falta de iluminación en el lugar de trabajo

La presencia de sustancias químicas tóxicas

2.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

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¿Cuál es un beneficio de implementar programas de prevención y manejo de riesgos psicosociales en el lugar de trabajo?

Reducción de costos laborales

Aumento de la rotación de personal

Mejora de la salud y el bienestar de los trabajadores

Disminución de la productividad

3.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

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¿Cuál de los siguientes es un posible efecto de los riesgos psicosociales en la salud de los trabajadores?

Estrés crónico y trastornos emocionales

Aumento de la productividad

Mejora en las relaciones laborales

Incremento en el compromiso organizacional

4.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

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¿Qué tipo de riesgo psicosocial está asociado con el exceso de tareas o responsabilidades que no se pueden cumplir de manera adecuada?

Estrés laboral

Acoso laboral

Falta de motivación

Burnout o agotamiento profesional

5.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

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¿Cuál es una posible consecuencia de los riesgos psicosociales en los trabajadores?

Mejora del clima laboral

Reducción del estrés y aumento del rendimiento

Problemas de salud mental como ansiedad o depresión

Aumento del salario y mejores oportunidades laborales

6.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

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¿Cuál de las siguientes es una señal de alerta de estrés laboral?

Motivación y ganas de trabajar.

Dificultades para concentrarse, fatiga y ansiedad

Aumento del rendimiento sin esfuerzo

Mejoras en la comunicación con compañeros y superiores

7.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

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¿Cuál de las siguientes prácticas contribuye a mitigar los riesgos psicosociales en el trabajo?

Promover descansos regulares y tiempo para la desconexión

Establecer metas laborales poco realistas para aumentar la productividad

Ignorar los conflictos entre empleados para no perder tiempo

Asignar más tareas para evitar el aburrimiento

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