RIESGO PSICOSOCIALES
Authored by Natalia Gomez
Social Studies
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1.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
¿Cuál es un factor que puede contribuir a la aparición de riesgos psicosociales en el lugar de trabajo?
La falta de equipo de protección personal
La presión para cumplir plazos y objetivos
La falta de iluminación en el lugar de trabajo
La presencia de sustancias químicas tóxicas
2.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
¿Cuál es un beneficio de implementar programas de prevención y manejo de riesgos psicosociales en el lugar de trabajo?
Reducción de costos laborales
Aumento de la rotación de personal
Mejora de la salud y el bienestar de los trabajadores
Disminución de la productividad
3.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
¿Cuál de los siguientes es un posible efecto de los riesgos psicosociales en la salud de los trabajadores?
Estrés crónico y trastornos emocionales
Aumento de la productividad
Mejora en las relaciones laborales
Incremento en el compromiso organizacional
4.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
¿Qué tipo de riesgo psicosocial está asociado con el exceso de tareas o responsabilidades que no se pueden cumplir de manera adecuada?
Estrés laboral
Acoso laboral
Falta de motivación
Burnout o agotamiento profesional
5.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
¿Cuál es una posible consecuencia de los riesgos psicosociales en los trabajadores?
Mejora del clima laboral
Reducción del estrés y aumento del rendimiento
Problemas de salud mental como ansiedad o depresión
Aumento del salario y mejores oportunidades laborales
6.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
¿Cuál de las siguientes es una señal de alerta de estrés laboral?
Motivación y ganas de trabajar.
Dificultades para concentrarse, fatiga y ansiedad
Aumento del rendimiento sin esfuerzo
Mejoras en la comunicación con compañeros y superiores
7.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
¿Cuál de las siguientes prácticas contribuye a mitigar los riesgos psicosociales en el trabajo?
Promover descansos regulares y tiempo para la desconexión
Establecer metas laborales poco realistas para aumentar la productividad
Ignorar los conflictos entre empleados para no perder tiempo
Asignar más tareas para evitar el aburrimiento
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