QT nguồn nhân lực B7

Một trong những phương pháp phổ biến nhất để phát triển nguồn nhân lực là gì?

• Tuyển dụng mới

• Đào tạo và huấn luyện

• Đánh giá hiệu suất công việc

• Cải tiến quy trình làm việc

Mục đích chính của việc đánh giá nhu cầu đào tạo là gì?

• Đo lường sự hài lòng của nhân viên

• Xác định những khoảng trống về kỹ năng cần được cải thiện trong công ty

• Xác định mức độ hiệu quả của các chương trình đào tạo

• Lập kế hoạch cho các sự kiện công ty

Phát triển nguồn nhân lực trong quản trị nguồn nhân lực có nghĩa là gì?

• Đánh giá hiệu suất công việc của nhân viên

• Nâng cao năng lực của nhân viên qua đào tạo, phát triển nghề nghiệp

• Quản lý đội ngũ nhân viên để hoàn thành công việc

• Tuyển dụng nhân viên mới

Đánh giá hiệu quả của chương trình đào tạo là gì?

• Đo lường chi phí đào tạo so với lợi nhuận thu được

• Đo lường mức độ hài lòng của khách hàng

• Đo lường sự tham gia của nhân viên vào các hoạt động ngoại khóa

• Đo lường sự cải thiện trong kỹ năng và năng suất làm việc của nhân viên

Phát triển nguồn nhân lực không chỉ giúp cải thiện kỹ năng mà còn có thể giúp tổ chức đạt được gì?

• Tiết kiệm chi phí nhân sự

• Giám chi phí đào tạo

• Tăng trưởng nhanh chóng

• Tạo ra một đội ngũ nhân viên gắn bó lâu dài

Vì sao một tổ chức cần xác định rõ mục tiêu phát triển nguồn nhân lực?

• Đế giảm chi phí đào tạo và tuyển dụng

• Để tạo ra một chương trình đào tạo mơ hồ và dễ dàng thay đổi

• Để tạo ra các khoản đầu tư không mang lại lợi ích lâu dài

• Để đảm bảo rằng mọi nỗ lực phát triển nguồn nhân lực đều có thế đo lường và theo dõi hiệu quả

Một công ty muốn phát triển đội ngũ nhân viên của mình để họ có thể đảm nhận các công việc quản lý trong tương lai. Công ty nên làm gì để thực hiện điều này?

• Tập trung vào các hoạt động giải trí trong công ty

• Tăng cường tuyển dụng các lãnh đạo từ bên ngoài công ty

• Đưa ra các chương trình thăng tiến nhanh cho nhân viên mới

• Cung cấp các khóa đào tạo kỹ năng lãnh đạo cho nhân viên hiện tại

Công ty X đang gặp khó khăn trong việc giữ chân nhân viên lâu dài. Làm thế nào đế họ sử dụng phát triến nguồn nhân lực để giải quyết vấn đề này?

• Tố chức các buối giao lưu giữa các công ty khác

• Cung cấp các chương trình đào tạo và phát triển nghề nghiệp, đảm bảo cơ hội thăng tiền

• Tổ chức các cuộc thi thể thao cho nhân viên

• Giảm giờ làm việc và lương cho nhân viên

Khi công ty triển khai một chương trình đào tạo mới, họ cần làm gì để đảm bảo sự thành công của chương trình?

• Đảm bảo chương trình đào tạo được thiết kế phù hợp với nhu câu và mục tiêu công việc cụ thế

• Đảm bảo các khóa đào tạo là miễn phí cho nhân viên

• Tạo ra các kỳ thi để đánh giá năng lực nhân viên sau đào tạo

• Đảm bảo nhân viên tham gia vào chương trình ngay cả khi họ không có nhu câu

Một công ty muốn phát triển năng lực lãnh đạo cho nhân viên tiềm năng. Chương trình nào dưới đây sẽ giúp đạt được mục tiêu này?

• Chương trình đào tạo về kỹ thuật chuyên môn

• Chương trình đào tạo kỹ năng lãnh đạo và quản lý

• Chương trình đào tạo về kỹ năng giao tiếp

• Chương trình thảo luận nhóm không có sự tham gia của lãnh đạo