Fator Humano

Os processos organizacionais com o fator humano envolvem a gestão de pessoas e a integração das características humanas com os processos técnicos da organização.

• A gestão de pessoas é irrelevante nos processos organizacionais.

• Os processos organizacionais não consideram o fator humano.

• A integração das características humanas com processos técnicos é essencial.

• Os processos técnicos são independentes das características humanas.

O que é 'Recrutamento e seleção' no contexto de Gestão de Pessoas?

• Um processo de contratação de novos funcionários

• Uma técnica de avaliação de desempenho

• Um método de treinamento de equipe

• Uma estratégia de marketing

Desenvolvimento de talentos é uma parte de qual área da Gestão de Pessoas?

• Recrutamento e Seleção

• Treinamento e Desenvolvimento

• Avaliação de Desempenho

• Remuneração e Benefícios

Avaliação de talentos envolve:

• Identificação e desenvolvimento de habilidades dos funcionários

• Avaliação de desempenho financeiro da empresa

• Análise de mercado para novos talentos

• Planejamento estratégico de vendas

A importância da 'Retenção de talentos' na Gestão de Pessoas é:

• Aumentar a rotatividade de funcionários.

• Reduzir custos com recrutamento e treinamento.

• Diminuir a satisfação dos colaboradores.

• Promover a desmotivação no ambiente de trabalho.

O que significa 'Acolhimento dos colaboradores' no contexto da integração do fator humano?

• Acolhimento dos colaboradores refere-se à integração e adaptação dos novos funcionários em uma organização.

• Acolhimento dos colaboradores é o processo de demissão de funcionários.

• Acolhimento dos colaboradores é a avaliação de desempenho dos funcionários.

• Acolhimento dos colaboradores é a promoção de funcionários para cargos superiores.

Como a 'Motivação dos colaboradores' contribui para a integração do fator humano?

• Aumenta a produtividade e satisfação.

• Reduz a comunicação entre equipes.

• Diminui a moral dos funcionários.

• Cria conflitos internos.

O papel de 'Incentivo a posturas corretas' na integração do fator humano é:

• Promover a segurança e eficiência no ambiente de trabalho.

• Aumentar a carga de trabalho dos funcionários.

• Reduzir a comunicação entre equipes.

• Eliminar a necessidade de treinamento.

O fator humano serve como base para a gestão de processos por:

• melhorar a comunicação e a colaboração

• aumentar a automação

• reduzir a necessidade de treinamento

• eliminar erros humanos

De que forma o fator humano é crucial para as organizações se tornarem mais competitivas?

• Melhorando a tecnologia

• Reduzindo custos

• Aumentando as habilidades e a motivação dos funcionários

• Aumentando a participação no mercado