
Liderança e gestão de pessoas
Authored by DAIANE ROCKENBACH
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1.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
Qual é o principal objetivo da liderança em uma organização?
Aumentar os lucros
Inspirar e influenciar outros
Definir metas individuais
Realizar tarefas operacionais
2.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
Qual dos seguintes traços é geralmente considerado um traço de liderança eficaz?
Autoritarismo extremo
Falta de comunicação
Tomada de decisões unilaterais
Empatia
3.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
Qual é o papel da liderança nas empresas?
A liderança não desempenha um papel significativo.
A liderança é importante apenas para a cultura organizacional.
A liderança está ligada apenas ao crescimento financeiro.
A liderança influencia a cultura, a motivação, o desempenho e a direção estratégica das empresas.
4.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
Em que a liderança contribui para o ambiente de trabalho?
A liderança não tem impacto no ambiente de trabalho.
A liderança cria apenas um ambiente produtivo, sem considerar a harmonia entre os funcionários.
A liderança se concentra principalmente em alcançar objetivos individuais.
A liderança promove um ambiente de trabalho produtivo e harmonioso.
5.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
De acordo com a Teoria Situacional da Liderança, como os líderes devem adaptar seus estilos?
Independentemente da situação
Sem levar em consideração a maturidade dos seguidores
De acordo com o contexto e a prontidão dos seguidores
Utilizando sempre um estilo autocrático
6.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
A Teoria dos Estilos de Liderança classifica os líderes com base em diferentes abordagens comportamentais, como?
autocrático, democrático e laissez-faire
experiência profissional
quantidade de treinamento em liderança
tamanho da equipe que gerenciam
7.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
Qual das seguintes teorias da administração enfatiza a importância do comportamento humano nas organizações?
Teoria Clássica
Teoria da Administração Científica
Teoria Comportamental
Teoria da Burocracia
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