Quiz sur l'entretien annuel d'évaluation

Quel est l'objectif principal de l'entretien annuel d'évaluation ?

• Critiquer uniquement le collaborateur

• Réduire le personnel

• Évaluer les performances individuelles

• Éliminer les tâches inutiles

Quelles sont les étapes à suivre pour préparer un entretien annuel ?

• Prévoir la date, le lieu et la durée

• Préparer l'entretien

• Écrire un rapport détaillé

• Improviser et laisser faire le collaborateur

Quel est un des enjeux de l'entretien annuel d'évaluation ?

• Augmenter le nombre de réunions

• Éliminer les feedbacks

• Réduire les coûts de l'entreprise

• Promouvoir le dialogue entre le collaborateur et son responsable

Quel type de communication est encouragé lors de l'entretien ?

• Dialogue ouvert

• Communication unidirectionnelle

• Communication écrite uniquement

• Silence total

Quel est un des objectifs de l'entretien pour le collaborateur ?

• Obtenir un retour objectif sur son travail

• Éviter toute discussion

• Demander une augmentation immédiate

• Changer de poste sans raison

Quelles sont les spécificités de l'entretien professionnel ?

• Il ne nécessite aucune préparation

• Il est souvent annulé

• Il est généralement très attendu par les collaborateurs

• Il est mené par un tiers

Quel est un des principes de mise en œuvre de l'entretien ?

• L'absence de jugement

• Le jugement de valeur

• La critique constante

• L'évaluation subjective

Quel type de questions est recommandé pour aider le collaborateur à se préparer ?

• Questions pièges

• Questions fermées

• Questions ouvertes

• Questions sans rapport

Quel est l'un des rôles de l'évaluateur lors de l'entretien ?

• Rédiger un rapport sans échange

• Préparer et conduire l'entretien

• Questionner et écouter le collaborateur

• Laisser le collaborateur dier ce qu'il veut

Quel est un des objectifs SMART pour la définition des objectifs ?

• Systématique

• Satisfaisant

• Sombre

• Spécifique