Comprendre la motivation au travail
Authored by Florence Bercegeay
Social Studies
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1.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
Pourquoi est-il important de comprendre les besoins et motivations de vos collaborateurs ?
Pour améliorer la performance
Pour renforcer la cohésion
Pour prévenir les conflits
Toutes les réponses ci-dessus
2.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
Quels sont les quatre carburants de la motivation ?
Conditions matérielles, Responsabilités, Professionnalisme, Relationnel
Sécurité, Salaires, Primes, Titres
Formation, Polyvalence, Développement des compétences, Évolution professionnelle
Ambiance de travail, Relations avec l'équipe, Climat de confiance
3.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
Quels outils peuvent être utilisés pour recueillir les besoins et attentes des collaborateurs ?
Entretiens individuels
Questionnaires et enquêtes
Observation directe
Toutes les réponses ci-dessus
4.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
Quels sont les signaux d'alerte indiquant une baisse de motivation ou d'engagement ?
Diminution de la motivation ou de l'engagement
Augmentation des retards ou des absences
Tensions interpersonnelles ou conflits récurrents
Toutes les réponses ci-dessus
5.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
Comment pouvez-vous adapter votre comportement selon votre collaborateur ?
Accompagner
Faire preuve de fermeté
Rappel des règles
Toutes les réponses ci-dessus
6.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
Quel est l'intérêt stratégique des KPI's dans le pilotage d'équipe et la performance collective?
Mesurer la satisfaction des clients
Évaluer la performance individuelle des employés
Suivre et améliorer la performance collective en alignement avec les objectifs stratégiques
7.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
Quels sont les critères pour définir des objectifs SMART?
Spécifiques, Mesurables, Atteignables, Réalistes, Temporellement définis
Simples, Motivants, Adaptables, Réalistes, Temporellement définis
Spécifiques, Mesurables, Adaptables, Réalistes, Temporellement définis
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