Aula 04 - Cultura Organizacional e Processo de Mudanças

Cultura organizacional é:

• A maneira como uma organização se comporta e opera.

• A estrutura física de uma organização.

• A quantidade de funcionários em uma organização.

• O lucro anual de uma organização.

O papel da cultura organizacional em um ambiente de negócios é:

• Definir os valores e crenças da empresa

• Aumentar os lucros financeiros da empresa

• Determinar a estrutura legal da empresa

• Controlar o ambiente externo da empresa

Preencha o espaço em branco: A cultura organizacional guia as decisões organizacionais a partir de seus próprios_______e_____.

• valores e crenças

• mudanças e regras

• mediações e interpretações

Como as organizações procedem para definir seu direcionamento como cultura organizacional?

• Realizando uma pesquisa de mercado

• Contratando uma consultoria externa

• Definindo valores e missão claros

• Implementando um sistema de recompensas

Como você colaboraria com a organização na adaptação dos colaboradores a este novo cenário?

• Participando de treinamentos e workshops

• Ignorando as mudanças

• Resistindo às novas políticas

• Criticando a gestão

Com base nos oito passos para gerenciar mudanças de Kotter (1996), é possível colocar todos esses passos em prática?

• Sim, é possível colocar todos os passos em prática.

• Não, não é possível colocar todos os passos em prática.

• Depende do contexto da organização.

• Apenas alguns passos são aplicáveis.

Como incorporar as mudanças, sejam elas planejadas (como os direcionamentos de negócios) ou espontâneas (como os impactos naturais, vírus, pandemias), à cultura da empresa de forma que direcione todo o sistema operante a mudar de direção da forma correta?

• Implementando uma cultura de adaptabilidade e resiliência.

• Ignorando as mudanças e mantendo a cultura atual.

• Focando apenas em mudanças planejadas e ignorando as espontâneas.

• Resistindo a qualquer tipo de mudança.

O papel da cultura organizacional em direcionar processos e pessoas dentro de uma empresa é:

• estabelecer um conjunto de valores e normas compartilhados que orientam o comportamento

• aumentar a participação de mercado da empresa

• reduzir os custos operacionais

• melhorar as habilidades pessoais dos funcionários

Qual é o desafio de liderança ao lidar com diferentes culturas?

• Compreender normas culturais diversas

• Implementar um estilo de liderança universal

• Ignorar diferenças culturais

• Focar apenas em resultados financeiros

Verdadeiro ou Falso: Mudanças culturais drásticas são sempre necessárias para transformações empresariais.

• Verdadeiro

• Falso