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Estilos de Dirección y Liderazgo

Authored by josé méndez

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1.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Un equipo de trabajo ha recibido una tarea compleja sin una planificación clara y cada miembro interpreta el objetivo de manera diferente. ¿Qué error de dirección está ocurriendo?

Falta de supervisión

Deficiente planificación

Comunicación ineficaz

Falta de motivación

2.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Un gerente se asegura de que todos sus empleados comprendan los objetivos y se sientan parte del proceso de toma de decisiones. ¿Qué competencia clave está demostrando?

Supervisión estricta

Autoridad absoluta

Comunicación efectiva

Delegación pasiva

3.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Una empresa enfrenta una crisis y el director decide involucrar a los empleados en la toma de decisiones para encontrar soluciones. ¿Qué tipo de liderazgo está aplicando?

Autocrático

Laissez-faire

Democrático

Pasivo

4.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Un gerente motiva a su equipo permitiéndoles tomar decisiones y desarrollar nuevas ideas. ¿Qué estrategia de liderazgo está aplicando?

Control absoluto

Empoderamiento

Supervisión estricta

Estructura jerárquica rígida

5.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

En una empresa de ventas, los empleados reciben bonificaciones por superar sus metas, lo que ha mejorado su desempeño. ¿Qué estrategia de motivación se está usando?

Motivación intrínseca

Motivación extrínseca

Control autoritario

Dirección pasiva

6.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Un jefe siempre da órdenes sin explicar sus razones y no permite preguntas ni sugerencias de sus empleados. ¿Qué estilo de liderazgo está usando?

Transformacional

Democrático

Laissez-faire

Autocrático

7.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

En una reunión, un director presenta los planes estratégicos de la empresa, pero nadie parece estar prestando atención. ¿Qué aspecto clave de la dirección podría estar fallando?

Uso de datos en la toma de decisiones

Comunicación efectiva

Falta de estructura jerárquica

Delegación excesiva

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