Signos Vitales De uNA eMPRESA

Signos Vitales De uNA eMPRESA

Professional Development

10 Qs

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Signos Vitales De uNA eMPRESA

Signos Vitales De uNA eMPRESA

Assessment

Quiz

Financial Education

Professional Development

Hard

Created by

juan rocha

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10 questions

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1.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

¿Qué es la salud operativa de una empresa?

La capacidad de la empresa para generar beneficios

La eficiencia y eficacia en sus operaciones diarias

La cantidad de dinero en efectivo disponible

La cantidad de empleados en la empresa

2.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

¿Cuál de los siguientes NO es un indicador de salud financiera?

Solidez financiera

Liquidez

Color del logotipo de la empresa

Rentabilidad

3.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

¿Cuál es el propósito del análisis financiero?

Contratar más empleados

Evaluar el desempeño financiero y la salud de una empresa

Determinar el color de la oficina

Decidir la cantidad de vacaciones para los empleados

4.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

¿Qué representa el balance general de una empresa?

Los ingresos y gastos de un período específico

La situación financiera en un momento específico

El total de ventas de la empresa

La cantidad de empleados contratados

5.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

¿Cuál es una función clave del estado de flujo de efectivo?

Mostrar los cambios en el patrimonio de la empresa

Indicar las entradas y salidas de efectivo en un período específico

Medir la cantidad de inventario disponible

Evaluar la satisfacción de los empleados

6.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

¿Qué mide un ratio de rentabilidad?

La capacidad de la empresa para cumplir sus obligaciones a corto plazo

La capacidad de la empresa para generar beneficios

La cantidad de empleados que renuncian cada año

La eficiencia en el uso del espacio de oficina

7.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

¿Qué factor contribuye a una buena gestión del talento en una empresa?

Contratar empleados sin experiencia

Ofrecer oportunidades de crecimiento y desarrollo

No permitir el trabajo en equipo

Evitar la retroalimentación de los empleados

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