Semestre UIC-3

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Professional Development

100 Qs

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Semestre UIC-3

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Assessment

Quiz

Professional Development

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100 questions

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1.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

¿Cómo se debe realizar la revisión del contrato colectivo según el texto?

Siguiendo las instrucciones del gobierno.

Por decisión unilateral del empleador.

Mediante negociación entre las partes involucradas.

A través de un proceso judicial.

2.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

El Mandato Constituyente No. 8 ordenó respecto a los contratos colectivos del sector público:

Su mantenimiento sin cambios.

Su revisión y renegociación.

Su suspensión temporal.

Su eliminación total.

3.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

¿Cuál de los siguientes es un decreto mencionado para viabilizar la revisión de los contratos colectivos?

Código de Trabajo

Estatuto de los Trabajadores

Ley de Contratación Pública

Reglamento de aplicación del Mandato 8

4.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Los objetivos de las reformas al Decreto Ejecutivo 1701 fueron:

Todas las anteriores

Reducir el gasto público

Aumentar la transparencia gubernamental

Mejorar la eficiencia administrativa

5.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

¿Cuál es el mecanismo de ajuste automático y revisión de las cláusulas de los contratos colectivos de trabajo según el Art. 3 del Decreto mencionado?

Ajuste automático basado en la inflación

Revisión anual por un comité especial

Ajuste según el índice de productividad

Revisión cada cinco años

6.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

El Acuerdo Ministerial 00155A establece en relación con la revisión de los contratos colectivos de trabajo que:

no es necesaria la revisión.

se deben revisar cada cinco años.

la revisión es opcional.

se deben revisar anualmente.

7.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

¿Cuáles son las conclusiones de Diego Cano sobre el proceso de revisión de los contratos colectivos?

Diego Cano concluye que el proceso es perfecto y no requiere cambios.

Diego Cano concluye que el proceso es eficiente y justo.

Diego Cano concluye que el proceso es ineficiente y necesita reformas.

Diego Cano concluye que el proceso es irrelevante para los trabajadores.

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