Kepemimpinan Chapter 6 Engage Today's Talent

Apa yang menjadi fokus utama dari seorang manajer bakat?

• Mengatur karyawan agar mengikuti aturan dengan ketat

• Mengembangkan dan membina individu dalam organisasi

• Menghindari keterlibatan dalam pengambilan keputusan strategis

• Memastikan semua tugas dikerjakan tanpa memperhatikan keterlibatan

Answer explanation

Fokus utama seorang manajer bakat adalah mengembangkan dan membina individu dalam organisasi, untuk meningkatkan keterampilan dan potensi mereka, bukan hanya mengatur atau menghindari keputusan strategis.

Mengapa komunikasi menjadi faktor kunci dalam manajemen bakat?

• Membantu membangun keterlibatan dan kejelasan tujuan bagi karyawan

• Menghindari konflik dengan tidak memberikan umpan balik

• Memastikan karyawan mengikuti instruksi tanpa pertanyaan

• Membantu karyawan bekerja tanpa perlu arahan

Answer explanation

Komunikasi yang efektif membantu membangun keterlibatan karyawan dan memberikan kejelasan tentang tujuan organisasi, yang sangat penting dalam manajemen bakat.

Bagaimana pemimpin dapat memperkuat arah yang sejajar dalam organisasi?

• Membantu individu menghubungkan tujuan pribadinya dengan visi organisasi

• Memastikan semua karyawan memiliki tugas yang sama

• Menghindari perbedaan pendapat agar tetap harmonis

• Mengurangi komunikasi antara anggota tim

Answer explanation

Pemimpin dapat memperkuat arah organisasi dengan membantu individu menghubungkan tujuan pribadi mereka dengan visi organisasi, sehingga menciptakan komitmen dan sinergi yang lebih baik.

Apa peran utama manajer bakat dalam organisasi?

• Menilai kinerja karyawan dan memberikan sanksi jika tidak sesuai

• Menjaga keterlibatan dan loyalitas karyawan melalui pengembangan bakat

• Fokus hanya pada karyawan dengan kinerja terbaik

• Menghindari perubahan untuk menjaga stabilitas

Answer explanation

Peran utama manajer bakat adalah menjaga keterlibatan dan loyalitas karyawan melalui pengembangan bakat, yang membantu menciptakan lingkungan kerja yang positif dan produktif.

Apa yang menjadi tantangan utama dalam menciptakan lingkungan kerja positif?

• Menghindari sinisme, politik kantor, dan budaya negatif

• Menghapus semua bentuk komunikasi informal

• Mengharuskan semua karyawan bekerja dengan cara yang sama

• Meningkatkan aturan dan kebijakan yang lebih ketat

Answer explanation

Tantangan utama dalam menciptakan lingkungan kerja positif adalah menghindari sinisme, politik kantor, dan budaya negatif, karena faktor-faktor ini dapat merusak hubungan antar karyawan dan produktivitas.

Apa yang ditemukan dalam penelitian mengenai 'career best' seseorang?

• Bekerja bersama untuk tujuan bersama memberi energi pada hampir semua orang

• Orang lebih termotivasi ketika bekerja sendiri tanpa gangguan

• Pekerjaan terbaik terjadi ketika tidak ada tekanan

• Penghargaan finansial adalah satu-satunya motivasi utama

Answer explanation

Penelitian menunjukkan bahwa bekerja bersama untuk tujuan bersama dapat meningkatkan energi dan motivasi individu, menjadikannya faktor penting dalam mencapai 'career best'.

Mengapa banyak sistem penilaian kinerja gagal meningkatkan kinerja?

• Sistemnya terlalu kompleks untuk dipahami

• Kurangnya komunikasi jujur antara pemimpin dan karyawan

• Karyawan lebih memilih tidak dinilai sama sekali

• Pemimpin terlalu sering memberikan kritik negatif

Answer explanation

Kurangnya komunikasi jujur antara pemimpin dan karyawan menghambat pemahaman dan penerimaan umpan balik, sehingga sistem penilaian kinerja tidak efektif dalam meningkatkan kinerja.

Bagaimana seorang pemimpin dapat membangun kepercayaan di tempat kerja?

• Menghindari keterlibatan langsung dengan tim

• Memberikan komunikasi yang jujur dan terbuka kepada karyawan

• Menerapkan kebijakan yang lebih ketat untuk memastikan kepatuhan

• Mengurangi transparansi dalam proses pengambilan keputusan

Answer explanation

Seorang pemimpin dapat membangun kepercayaan dengan memberikan komunikasi yang jujur dan terbuka kepada karyawan, sehingga menciptakan lingkungan yang transparan dan mendukung kolaborasi.

Mengapa keselarasan tujuan dalam organisasi sangat penting?

• Membantu individu bekerja menuju visi yang sama dengan cara unik mereka sendiri

• Memastikan semua orang bekerja dengan cara yang identik

• Mengurangi perbedaan pendapat dalam organisasi

• Meningkatkan kontrol atas pekerjaan karyawan

Answer explanation

Keselarasan tujuan penting karena membantu individu berkontribusi dengan cara unik mereka, sambil tetap bergerak menuju visi yang sama. Ini mendorong kreativitas dan kolaborasi dalam organisasi.

Apa yang menjadi indikator bahwa seseorang adalah pemimpin yang baik dalam manajemen bakat?

• Menghindari tanggung jawab dan menempatkannya pada tim

• Mengembangkan bakat dalam tim dan mengambil tanggung jawab atas kegagalan

• Memastikan bahwa hanya pemimpin yang mengambil keputusan penting

• Memberikan insentif finansial sebagai satu-satunya cara meningkatkan kinerja

Answer explanation

Pemimpin yang baik dalam manajemen bakat mengembangkan bakat tim dan bertanggung jawab atas kegagalan, menunjukkan kepemimpinan yang proaktif dan mendukung pertumbuhan anggota tim.