Tipos de liderazgo 2

¿Cómo se comportan los grupos bajo un líder autocrático?

• Los grupos se dividen en facciones y no siguen ninguna dirección.

• Los grupos son altamente creativos y proactivos.

• Los grupos siguen órdenes sin cuestionar, pero pueden carecer de motivación y creatividad.

• Los grupos ignoran completamente al líder.

¿Qué tipo de decisiones toma un líder liberal?

• Decisiones que restringen la libertad individual.

• Decisiones que favorecen la desigualdad social.

• Decisiones que promueven la libertad individual y la igualdad de oportunidades.

• Decisiones que limitan las oportunidades de desarrollo.

¿Qué estilo de liderazgo promueve la participación del grupo?

• Liderazgo democrático

• Liderazgo autoritario

• Liderazgo laissez-faire

• Liderazgo transaccional

¿Qué efectos se observaron en los grupos con liderazgo autocrático?

• Incremento de la creatividad

• Reducción del estrés y ansiedad

• Aumento de la motivación y compromiso

• Desmotivación, falta de compromiso, disminución de la creatividad y aumento del estrés.

¿Qué emociones se manifestaron en los grupos bajo un líder autocrático?

• Entusiasmo, motivación y cooperación.

• Frustración, desmotivación y resentimiento.

• Tristeza, ansiedad y felicidad.

• Alegría, satisfacción y confianza.

¿Qué estilo de liderazgo se asocia con la centralización de decisiones?

• Liderazgo laissez-faire

• Liderazgo transformacional

• Liderazgo autocrático

• Liderazgo democrático

¿Cómo se define el liderazgo democrático?

• El liderazgo democrático se basa en la autoridad absoluta del líder.

• El liderazgo democrático implica la toma de decisiones unilateral por parte del líder.

• El liderazgo democrático se caracteriza por la falta de participación del grupo.

• El liderazgo democrático se define como un estilo de liderazgo que involucra a los miembros del grupo en la toma de decisiones.

¿Qué tipo de ambiente crea un líder liberal en su grupo?

• Un ambiente de confianza y autonomía.

• Un ambiente de competencia y desconfianza.

• Un ambiente de aislamiento y falta de comunicación.

• Un ambiente de control y rigidez.

¿Qué estilo de liderazgo podría generar frustración en los subordinados?

• Liderazgo transformacional

• Liderazgo democrático

• Liderazgo autocrático

• Liderazgo participativo

¿Cuál es la principal preocupación de las teorías de estilos de liderazgo?

• La influencia de la tecnología en el liderazgo moderno.

• La efectividad de los estilos de liderazgo en la motivación y rendimiento de los seguidores.

• La historia de los estilos de liderazgo a lo largo del tiempo.

• La relación entre el liderazgo y la cultura organizacional.