Quản trị Nguồn Nhân lực

Một doanh nghiệp dù có nguồn tài chính dồi dào, nguồn tài nguyên vật tư phong phú, hệ thống máy móc thiết bị rất hiện đại đi chăng nữa cũng sẽ trở nên vô ích, nếu không biết quản trị nguồn lực nào?

• Nguồn lực bên trong.

• Nguồn lực vật chất.

• Nguồn lực tiềm tàng.

• Nguồn tài nguyên nhân lực.

Quản trị nhân lực không những là nhiệm vụ của cán bộ phòng nhân sự mà còn là nhiệm vụ của đối tượng nào trong doanh nghiệp

• Các nhà quản trị cấp cao.

• Tất cả các nhà quản trị trong doanh nghiệp.

• Những thành viên trong Ban giảm đốc.

• Một số nhà quản trị cấp cơ sở.

Trong mỗi tổ chức, yếu tố quản trị nào đã tạo nên yếu tố văn hóa, bầu không khí và tinh thần của tổ chức đó?

• Quản trị nhân lực.

• Quản trị chất lượng

• Quản trị sự thay đổi.

• Quản trị rủi ro.

Nguồn nhân lực của một tổ chức được hình thành trên cơ sở:

• Các cá nhân đơn lẻ.

• Các nhóm khác nhau.

• Các cá nhân và nhóm khác nhau trong tổ chức có liên kết với nhau theo mục tiêu nhất định

• Liên kết với nhau theo mục tiêu nhất định.

Đây là những người làm việc đóng góp chính vào công ty, họ phải có kiến thức đặc thù, ví dụ như kiển thức về khách hàng, phương pháp sản xuất hoặc có chuyên môn trong một lĩnh vực nào đó,

• Lực lượng lao động nội địa.

• Người làm việc có học vấn.

• Lao động nhập cư.

• Lực lượng lao động bên ngoài.

Các tổ chức kinh doanh hoạt động trong môi trường biến động hiện nay, chịu sự ảnh hưởng sâu sắc của quá trình toàn cầu hóa kinh tế và hội nhập trên thế giới là nội dung thuộc tính chất nào của quản trị nguồn nhân lực?

• Tính chất quốc tế hóa.

• Tính chất mở rộng hóa

• Tính chất nhất thể hóa.

• chất xã hội hóa

Về phương diện quá trình, quản trị nguồn nhân lực là tổng hợp của quá trình nào?

• Thu hút nguồn nhân lực.

• Đào tạo, phát triển nguồn nhân lực.

• Thu hút, đào tạo, phát triển và duy trì nguồn nhân lực trong doanh nghiệp.

• Duy trì nguồn nhân lực trong doanh nghiệp...

Hiệu quả quản trị nhân lực được thể hiện qua chỉ tiêu?

• Năng suất lao động

• Năng suất lao động, chi phí lao động, tỷ lệ nghỉ việc của nhân viên

• Chi phí lao động

• Tỷ lệ nghỉ việc của nhân viên.

Đây là 01 nội dung của nhóm chức năng thu hút (hình thành) nguồn nhân lực

• Đào tạo và đào tạo mới cho người lao động

• Kích thích vật chất và tinh thần cho người lao động

• Kế hoạch hóa nguồn nhân lực

• Duy trì và phát triển các mối quan hệ lao động tốt đẹp trong doanh nghiệp.

Đây là 01 nội dung của nhóm chức năng đào tạo và phát triển nguồn nhân lực

• Kế hoạch hóa nguồn nhân lực

• Đào tạo và đào tạo mới cho người lao động

• Kích thích vật chất và tỉnh thần cho người lao động

• Duy trì và phát triển các mối quan hệ lao động tốt đẹp trong doanh nghiệp