[PDDP] Pre-Test Human Capital Management

Apa tujuan utama dari Recruitment Management dalam Astra Human Capital Management System?

• Mengurangi biaya perusahaan
• Merekrut sebanyak mungkin orang
• Memastikan jumlah dan kualifikasi karyawan yang tepat pada waktu yang tepat
• Menghindari pergantian karyawan

Metode apa yang direkomendasikan untuk mengevaluasi soft skills calon kandidat selama rekrutmen?

• Technical Test
• FGD
• Tes Bakat
• Metode STAR Interview

Apa prinsip utama dari Performance Management di Astra?

• Memberi hukuman kepada karyawan yang berkinerja rendah
• Mengoptimalkan potensi karyawan
• Menghindari evaluasi karyawan
• Hanya berfokus pada manajemen tingkat atas

Kompetensi mana yang BUKAN bagian dari Astra Leadership Competency?

• Vision and Business Sense
• Customer Focus
• Public Speaking Skill
• Leading and Motivating

Dalam proses cascading KPI, langkah pertama yang harus dilakukan adalah?

• Deployment KPI
• Monitoring & Review
• Menetapkan Strategi Bisnis
• Rencana Kerja

Mana yang BUKAN metode dalam People Development?

• Coaching & Feedback
• Observasi & Shadowing
• Posting di Media Sosial
• Benchmarking

Apa tujuan dari Industrial Relation Management

• Memastikan kepatuhan hukum dalam proses pemutusan kerja
• Mengurangi biaya gaji karyawan
• Menjaga iklim kerja yang kondusif dan perdamaian industrial
• Meningkatkan beban kerja karyawan

Apa kesalahan umum dalam proses wawancara?

• Menggunakan metode STAR
• Mengandalkan ingatan tanpa catatan
• Menyusun pertanyaan secara efektif
• Mempersiapkan wawancara dengan baik

Manakah dari berikut ini yang BUKAN konsekuensi dari menerima Surat Peringatan (SP)?

• Pemutusan hubungan kerja secara langsung
• Penundaan kenaikan gaji
• Demosi
• Dampak pada evaluasi kinerja

Apa yang harus diperhatikan saat memberikan feedback?

• Menyesuaikan nada bicara, gestur, dan kontak mata
• Mengabaikan kinerja buruk
• Menghindari diskusi tentang ekspektasi
• Hanya memberikan umpan balik negatif