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Authored by Gael Mendez
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1.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
¿Cuál de estos puntos sería una limitación educativa?
Evaluaciones que consideran todos los estilos de aprendizaje y contextos culturales.
Falta de contexto integral, enfoque en habilidades, impacto en la motivación y autoestima.
Las pruebas siempre reflejan el verdadero potencial de los alumnos.
2.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
¿Por qué el modelo psicométrico es considerado una herramienta objetiva en la evaluación educativa?
Porque sus resultados dependen de la percepción del evaluador.
Porque utiliza pruebas estandarizadas con resultados numéricos comparables.
Porque solo evalúa el comportamiento emocional del estudiante.
Porque permite modificar los resultados según el contexto del alumno.
3.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
¿Cómo ayuda el modelo psicométrico a identificar las necesidades educativas de un estudiante?
Comparando sus resultados con estándares normativos para detectar fortalezas y áreas de mejora.
Observando únicamente su comportamiento en el aula.
Evaluando exclusivamente sus habilidades sociales y emocionales.
Aplicando entrevistas subjetivas sin pruebas cuantificables.
4.
OPEN ENDED QUESTION
3 mins • 1 pt
¿Cómo beneficia la integración de modelos al diseño de estrategias de intervención pedagógica?
Evaluate responses using AI:
OFF
5.
OPEN ENDED QUESTION
3 mins • 1 pt
¿Qué tipo de dificultades de aprendizaje puede identificar el modelo psicométrico y cómo se evalúan?
Evaluate responses using AI:
OFF
6.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
¿Por qué es fundamental que los resultados de las evaluaciones sean analizados por especialistas en psicopedagogía, psicometría o educación?
Por salud mental, obtienen objetivos claros y aplican validez en la educación.
Tienen normas, educación y evitan sesgos.
Evitan sesgos, previenen diagnósticos erróneos y proporcionan una perspectiva integral.
7.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
¿En qué campos se utiliza con mayor frecuencia la escala y los baremos?
Pedagogía, Ciencias y Solvencia de Empresas
Evaluación psicología, Educación, Recursos Humanos, Medicina y Salud.
Méritos Personales y Adecuamiento de Datos.
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