UTS MSDM II - B 2025

Jenis kompensasi yang nilainya ditentukan berdasarkan tingkat jabatan….

• Indirect Compensation

• Direct Compensation

• Welfare Program

• Non-Financial Compensation

• Salary-Based Compensation

Bentuk pembayaran tetap yang diberikan kepada karyawan tetap disebut….

• Upah

• Insentif

• Gaji

• Tunjangan

• Komisi

Jelaskan pengertian kompensasi dalam konteks pekerjaan….

• Hukuman bagi pekerja yang melanggar aturan

• Penghargaan yang diterima tenaga kerja atas prestasi mereka

• Pemotongan gaji karyawan yang tidak hadir

• Bonus tahunan yang diberikan tanpa alasan

• Kebijakan perusahaan untuk meningkatkan pajak karyawan

Sistem pembayaran upah berdasarkan hasil produksi disebut….

• Sistem upah menurut lamanya kerja

• Sistem upah menurut lamanya dinas

• Sistem upah menurut kebutuhan

• Sistem upah menurut banyaknya produksi

• Sistem upah insentif

Di bawah ini merupakan kelemahan dari sistem upah berdasarkan masa kerja….

• Mendorong pekerja untuk bekerja lebih giat

• Menyebabkan pekerja produktif kehilangan motivasi

• Tidak memberikan rasa aman bagi karyawan

• Menguntungkan tenaga kerja yang superior

• Memotivasi pekerja untuk meningkatkan kualitas kerja

Manakah dari berikut ini yang BUKAN prinsip sistem pengupahan yang baik?

• Bersifat adil

• Memotivasi produktivitas kerja

• Sulit untuk dihitung dan dimengerti

• Memberikan insentif sebagai imbalan kerja lebih

• Menyesuaikan dengan kebijakan perusahaan

Apa perbedaan utama antara upah dan gaji?

• Upah bersifat tetap, sedangkan gaji berubah setiap bulan

• Upah diberikan kepada pegawai tetap, sedangkan gaji diberikan kepada pekerja tidak tetap

• Upah dibayarkan berdasarkan waktu kerja, sedangkan gaji bersifat tetap berdasarkan perjanjian kerja

• Gaji hanya diberikan kepada pekerja dengan jabatan tinggi

• Tidak ada perbedaan antara upah dan gaji

Apa yang termasuk dalam prinsip internal consistency dalam sistem pengupahan?

• Perbandingan gaji dengan perusahaan lain

• Evaluasi jabatan untuk menentukan tingkat upah

• Pengaruh serikat buruh terhadap gaji pekerja

• Standar minimum upah yang ditetapkan pemerintah

• Biaya hidup pekerja di luar perusahaan

Sistem pembayaran upah yang mempertimbangkan jumlah tanggungan karyawan disebut….

• Sistem upah menurut produksi

• Sistem upah menurut kebutuhan

• Sistem upah berdasarkan jabatan

• Sistem upah berjenjang

• Sistem insentif

Faktor apa saja yang berasal dari luar perusahaan yang memengaruhi sistem pengupahan?

• Evaluasi jabatan dan keterampilan pekerja

• Kemampuan keuangan perusahaan

• Kebijakan internal penggajian

• Tingkat upah di pasar tenaga kerja dan kebijakan pemerintah

• Kinerja individu dalam perusahaan