Uwarunkowania zarządzania różnorodnością

W którym roku UE wprowadziła dyrektywę antydyskryminacyjną dotyczącą miejsca pracy?

• 1995
• 2000
• 2005
• 2010

W Polsce zakaz dyskryminacji w miejscu pracy reguluje głównie:

• Ustawa o zatrudnieniu cudzoziemców
• Kodeks cywilny
• Ustawa o ochronie danych osobowych
• Kodeks pracy i ustawa o równym traktowaniu w zatrudnieniu

Co grozi polskiemu pracodawcy za dyskryminację pracownika?

• Kara finansowa i obowiązek odszkodowania

• Wyłącznie sankcje moralne

• Zawieszenie działalności

• Obowiązek czynnego żalu

Który kraj jako pierwszy w Europie wprowadził obowiązkowe kwoty udziału kobiet w radach nadzorczych firm?

• Polska

• Niemcy

• Norwegia
• Szwecja

Według McKinsey (2020), firmy dbające o różnorodność osiągają średnio

• Niższe zyski

• O 10% mniejsze zyski

• O 25% wyższe zyski

• Nie ma to wpływu na wyniki

Różnorodne zespoły są bardziej skuteczne przede wszystkim w

• rozwiązywaniu problemów
• analizie danych
• organizacji wydarzeń
• tworzeniu strategii

Ile miliardów dolarów rocznie może tracić gospodarka USA na dyskryminacji w miejscu pracy (według raportu Center for American Progress)?

• 100 miliardów dolarów
• 5 miliardów dolarów

• 64 miliardów dolarów
• 32 miliardów dolarów

Firmy inkluzywne statystycznie mają:

• Mniejsze zaangażowanie pracowników

• Wyższą rotację pracowników

• Wyższe zaangażowanie pracowników

• Niższą satysfakcję klientów

Co oznacza akronim DEI, popularny w politykach różnorodności?

• Diversity, Equity, Integrity
• Diversity, Equality, Inclusion
• Diversity, Equity, Innovation
• Diversity, Equity, Inclusion

Agenda ONZ na rzecz zrównoważonego rozwoju wspiera różnorodność i inkluzję poprzez:

• Cele klimatyczne ONZ.
• Programy pomocowe ONZ.
• Inicjatywy ekologiczne ONZ.
• Cele zrównoważonego rozwoju ONZ.