Desempeño Laboral y Adiestramiento

Definición de Desempeño Laboral

• Es la Cantidad de horas que un empleado pasa en la oficina.

• Se refiere a la manera en que un empleado cumple con sus responsabilidades.

• Es la cantidad de amigos que un empleado tiene en la oficina.

• Es la cantidad de vacaciones que un empleado toma al año.

Las amistades, el tiempo que se pasa en la oficina, las reuniones, serian factores que afectan el Desempeño Laboral.

• Falso

• Verdadero

¿El Facto de la Motivación Afecta el Desempeño laboral?

• Falso

• Verdadero

El Ambiente Laboral no juega un papel clave en el Desempeño laboral.

• Falso

• Verdadero

Una Estrategia para mejorar el Desempeño laboral Sería,

• Multitarea Constante

• Metas Excesivamente ambiciosas sin recursos adecuados.

• Evaluación y Retroalimentación.

• Programas de capacitación sin seguimiento.

El Proceso continuo y organizado que permite desarrollar en los individuos conocimientos y habilidades,

• Relaciones Interpersonales

• Desempeño Laboral

• Comunicación Asertiva

• Adiestramiento

Propósito del Adiestramiento

• Sirve para cumplir los requisitos legales.

• Busca mejorar los conocimientos y habilidades de los trabajadores.

• Es solo para nuevos empleados.

• Garantiza automáticamente el éxito de los empleados.

El Adiestramiento busca fomentar la adaptabilidad y la innovación

• Falso

• Verdadero

¿Cuál sería un Beneficio Comprobado del Adiestramiento?

• Se mantiene la productividad

• Garantiza la promoción de Empleados.

• Retención del Talento

• Resuelve todos los problemas de desempeño.

El Evaluar las Habilidades, identifica las necesidades de adiestramiento

• Falso

• Verdadero