MÔ HÌNH DISC - CƠ BẢN

Trong mô hình DISC, chữ “D” đại diện cho điều gì?

• Determined (Quyết đoán)

• Dominance (Thống lĩnh)

• Dependable (Đáng tin cậy)

• Decisive (Dứt khoát)

Người có phong cách "I - Influence" thường có xu hướng:

• Tập trung vào chi tiết và phân tích số liệu

• Chủ động, quyết đoán, thích kiểm soát

• Hướng ngoại, thích giao tiếp và tạo động lực cho người khác

• Thích làm việc độc lập, không quan tâm đến yếu tố con người

Trong môi trường làm việc, nhóm tính cách “C - Conscientiousness” thường:

• Đề cao tính chính xác và logic

• Luôn tìm cách chi phối người khác

• Thích sự cạnh tranh và thử thách

• Không quan tâm đến quy trình làm việc

Người có xu hướng “S - Steadiness” thường có phong cách làm việc như thế nào?

• Thích sự ổn định, làm việc theo quy trình

• Thích thử thách và rủi ro cao

• Thích ra quyết định nhanh chóng mà không cần tham khảo ý kiến

• Luôn muốn kiểm soát công việc của người khác

Đâu là cách hiệu quả để giao tiếp với người thuộc nhóm “D”?

• Đi thẳng vào vấn đề, ngắn gọn, tập trung vào kết quả

• Nói chuyện dài dòng, kể nhiều câu chuyện

• Nhấn mạnh vào cảm xúc cá nhân

• Tránh tranh luận, luôn đồng ý với ý kiến của họ

Một nhược điểm phổ biến của nhóm “I” là gì?

• Thiếu kiên nhẫn, dễ mất tập trung

• Quá thận trọng, lo lắng về lỗi sai

• Quá cứng nhắc, không linh hoạt

• Không quan tâm đến người khác

Nhóm “S” thường gặp khó khăn trong việc:

• Thích nghi với sự thay đổi nhanh chóng

• Hợp tác với người khác

• Làm việc theo kế hoạch

• Duy trì sự kiên nhẫn với đồng đội

Nhóm tính cách nào thường là những nhà lãnh đạo quyết đoán và có xu hướng thích kiểm soát?

• D - Dominance

• I - Influence

• S - Steadiness

• C - Conscientiousn

Nhóm tính cách nào thường là những nhà lãnh đạo quyết đoán và có xu hướng thích kiểm soát?

• D - Dominance

• I - Influence

• S - Steadiness

• C - Conscientiousness

Khi làm việc với nhóm C, điều quan trọng nhất là:

• Cung cấp dữ liệu, lập luận logic

• Tạo không khí vui vẻ, sôi nổi

• Luôn đưa ra quyết định nhanh chóng

• Không cần giải thích nhiều, chỉ cần hành động