COMPLEXIVO PARTE 13

¿Por qué es importante la función del ROIC?

• Es importante el ROIC por que mide la eficacia con la que una empresa usa los fondos de capital que tiene disponibles para su inversión.

• Es importante el ROE por que mide la eficacia con la que una empresa usa los fondos de capital que tiene disponibles para su inversión.

• Es importante el ROA por que mide la eficacia con la que una empresa usa los fondos de capital que tiene disponibles para su inversión.

• Es importante el RNN por que mide la eficacia con la que una empresa usa los fondos de capital que tiene disponibles para su inversión

¿Qué aspecto de la estrategia de marketing puede contribuir a lograr una menor estructura de costos?

• La promoción y plaza

• La promoción y publicidad.

• Plaza y publicidad

• N

Cuál es una estrategia utilizada por empresas como Dell, Amazon.com, Best Buy y eBay para convertirse en diferenciadores amplios

• Barreras a la imitación, capacidad de los competidores y el dinamismo general del entorno industrial.

• El precio del producto en comparación con otros productos similares.

• Ampliar la variedad de productos ofrecidos a los clientes.

•  Liderazgo en costos enfocado

Indique cuales son los factores que determinan la durabilidad de la ventaja competitiva de una empresa

•  Liderazgo en costos enfocado

• Ampliar la variedad de productos ofrecidos a los clientes.

• Los competidores más cercanos de una empresa son aquellos que forman parte de su grupo estratégico.

• Barreras a la imitación, capacidad de los competidores y el dinamismo general del entorno industrial.

Este tipo de liderazgo consiste en combinar el liderazgo en costos y enfocar las estrategias de negocios para competir por los clientes en sólo uno o algunos segmentos de mercado

• La promoción y publicidad.

•  Liderazgo en costos enfocado

• El precio del producto en comparación con otros productos similares.

• Competencias distintivas.

Una de las raíces de la ventaja competitiva indica; Son fortalezas específicas de cada empresa que le permiten diferenciar sus productos y servicios de los que ofrecen sus rivales y lograr costos sustancialmente más bajos que los de ellos, indique cual es la correcta

•  Liderazgo en costos enfocado

• Cambios no planeados y acciones autónomas.

• Mercado de RH disponible, candidatos reales, Mercado de Mano de Obra.

• Competencias distintivas.

Para lograr la eficiencia la función de producción de creación de valor tiene los siguientes roles:

• Perseguir economías de escalas y economías de aprendizaje e implementar sistema de manufactura flexible.

• Sin segmentación de mercados, alta segmentación de mercados y segmentación de mercados enfocada.

• Barreras a la imitación, capacidad de los competidores y el dinamismo general del entorno industrial.

• Cambios no planeados y acciones autónomas.

Señale cuales son los tres métodos para segmentar el mercado en el diseño de un modelo de negocio:

• Perseguir economías de escalas y economías de aprendizaje e implementar sistema de manufactura flexible.

• Sin segmentación de mercados, alta segmentación de mercados y segmentación de mercados enfocada.

• Cambios no planeados y acciones autónomas.

• Una expectativa recíproca entre el individuo y la organización que va más allá de un contrato formal.

Elija los ejemplos de las estrategias emergentes:

• Perseguir economías de escalas y economías de aprendizaje e implementar sistema de manufactura flexible.

• Sin segmentación de mercados, alta segmentación de mercados y segmentación de mercados enfocada.

• Cambios no planeados y acciones autónomas.

• Una expectativa recíproca entre el individuo y la organización que va más allá de un contrato formal.

¿Como se considera al mercado de recursos humanos donde las personas desempleadas no capacitadas que estén buscando alguna oportunidad de empleo?

• Mercado de RH disponible, candidatos reales, Mercado de la demanda

• Una expectativa recíproca entre el individuo y la organización que va más allá de un contrato formal.

• Las personas como seres humanos con personalidad propia y diferencias individuales.

• Mercado de RH disponible, candidatos reales, Mercado de Mano de Obra.