Apa manfaat utama mempelajari Perilaku Organisasional bagi mahasiswa psikologi?

• Mempersempit wawasan tentang psikologi dalam dunia kerja

• Membantu mahasiswa memahami perilaku manusia dalam lingkungan kerja dan organisasi

• Mengajarkan mahasiswa cara menjadi pemimpin dalam perusahaan

• Mengganti peran psikologi klinis dalam bidang akademik

Organizational Behavior mempelajari tiga faktor utama dalam organisasi. Apa saja faktor tersebut?

• Individu, kelompok, dan sistem/struktur

• Manajer, karyawan, dan organisasi

• Motivasi, kepemimpinan, dan komunikasi

• Pengambilan keputusan, produktivitas, dan kesejahteraan

Rudi dan Sinta adalah dua manajer di perusahaan yang berbeda. Rudi dikenal sebagai manajer yang sukses karena sering menghadiri berbagai acara sosial dan memperluas jaringan profesionalnya. Sementara itu, Sinta dikenal sebagai manajer yang efektif karena sering berkomunikasi dengan timnya dan memastikan bahwa setiap keputusan dipahami oleh semua anggota tim. Berdasarkan penelitian Fred Luthans, aktivitas apa yang paling berkontribusi terhadap kesuksesan Rudi?

• Komunikasi

• Manajemen sumber daya manusia

• Networking

• Manajemen tradisional

Menurut Organizational Behavior, seorang manajer yang efektif lebih banyak menghabiskan waktunya untuk aktivitas apa?

• Networking

• Komunikasi

• Manajemen sumber daya manusia

• Manajemen tradisional

Apa saja empat fungsi utama dalam manajemen menurut teori Perilaku Organisasional?

• Komunikasi, Kepemimpinan, Konflik, dan Perencanaan

• Decision Making, Kepemimpinan, Pengendalian, dan Motivasi

• Motivasi, Manajemen Waktu, Komunikasi, dan Evaluasi

• Perencanaan, Pengorganisasian, Kepemimpinan, dan Pengendalian

Seorang karyawan yang membiarkan kondisi kerja memburuk tanpa mengambil tindakan apa pun menunjukkan respon ketidakpuasan berupa...

• Exit

• Voice

• Loyalty

• Neglect

Seorang manajer melihat bahwa tingkat kepuasan kerja karyawan di perusahaannya meningkat. Langkah strategis apa yang sebaiknya dilakukan untuk memaksimalkan dampak positif dari kondisi ini?

• Mengurangi insentif karena karyawan sudah puas.

• Meningkatkan beban kerja karyawan karena mereka lebih produktif.

• Mendorong karyawan untuk lebih aktif dalam Organizational Citizenship Behaviors (OCB).

• Mengabaikan perubahan ini karena kepuasan kerja tidak berpengaruh signifikan.

Apa dampak utama dari kepuasan kerja?

• Meningkatkan stres kerja

• Mengurangi produktivitas

• Meningkatkan loyalitas dan kinerja karyawan

• Menyebabkan lebih banyak konflik di tempat kerja

Jika sebuah perusahaan ingin mengurangi turnover karyawan, strategi apa yang lebih efektif?

• Hanya menawarkan gaji yang lebih tinggi.

• Menawarkan lingkungan kerja yang lebih mendukung dan adil.

• Mengurangi jumlah cuti untuk meningkatkan produktivitas.

• Memaksa karyawan untuk menandatangani kontrak kerja yang lebih panjang.

Apa saja yang termasuk work stressor dalam level individual, KECUALI...

• Volunteer work

• Role overload

• Role ambiguity

• Pace of change