¿Qué es la administración?

• Proceso de planificar, organizar, dirigir y controlar los recursos de una organización para alcanzar sus objetivos de manera eficiente.

• Proceso de definir los objetivos de una organización y los pasos necesarios para alcanzarlos.

• Proceso de coordinar y estructurar los recursos humanos, financieros y materiales para lograr los objetivos de la empresa.

• Función de motivar, liderar y tomar decisiones dentro de una organización para guiar a los empleados hacia los objetivos establecidos.

¿Qué implica la planificación en una organización?

• Definir los objetivos de una organización y los pasos necesarios para alcanzarlos.

• Coordinar y estructurar los recursos humanos, financieros y materiales.

• Motivar y liderar a los empleados hacia los objetivos establecidos.

• Monitorear el desempeño y tomar acciones correctivas.

¿Qué es la organización en el contexto empresarial?

• Proceso de coordinar y estructurar los recursos humanos, financieros y materiales para lograr los objetivos de la empresa.

• Función de motivar, liderar y tomar decisiones dentro de una organización.

• Proceso de monitorear el desempeño y tomar acciones correctivas.

• Conjunto de personas que forman parte de una organización.

¿Cuál es la función de dirección en una organización?

• Motivar, liderar y tomar decisiones dentro de una organización.

• Planificar, organizar y controlar los recursos.

• Coordinar y estructurar los recursos.

• Monitorear el desempeño y tomar acciones correctivas.

¿Qué es el control en la administración?

• Proceso de monitorear el desempeño y tomar acciones correctivas.

• Definir los objetivos de una organización.

• Coordinar y estructurar los recursos.

• Motivar y liderar a los empleados.

¿Qué abarca el concepto de recursos humanos?

• Conjunto de personas que forman parte de una organización.

• Proceso de planificar y organizar recursos.

• Función de motivar y liderar a los empleados.

• Proceso de monitorear el desempeño.

¿Qué es la estrategia empresarial?

• Plan a largo plazo de una empresa para lograr sus objetivos competitivos.

• Proceso de coordinar y estructurar recursos.

• Función de motivar y liderar a los empleados.

• Proceso de monitorear el desempeño.

¿Qué es la misión de una organización?

• Declaración clara y concisa del propósito fundamental de una organización.

• Plan a largo plazo para lograr objetivos.

• Conjunto de valores y creencias compartidos.

• Proceso de asignar responsabilidades.

¿Qué representa la visión de una empresa?

• Imagen futura deseada que guía el desarrollo de la empresa.

• Proceso de monitorear el desempeño.

• Conjunto de valores y creencias compartidos.

• Plan a largo plazo para lograr objetivos.

¿Qué es la toma de decisiones en una organización?

• Proceso mediante el cual se eligen las mejores opciones entre varias alternativas.

• Función de motivar y liderar a los empleados.

• Proceso de coordinar y estructurar recursos.

• Plan a largo plazo para lograr objetivos.