Luật lao động

1.       Hợp đồng lao động có bao nhiêu loại theo quy định hiện hành?

• 1 loại

• 2 loại

• 3 loại

• 4 loại

2.    Khi nào hợp đồng lao động được coi là hợp pháp?

• Khi có chữ ký của người lao động

• Khi có đóng dấu của công ty

• Khi được lập thành văn bản và có chữ ký của cả hai bên

• Khi có sự chứng kiến của cơ quan nhà nước

3.       Hợp đồng lao động xác định thời hạn tối đa là bao nhiêu năm?

• 1 năm

• 2 năm

• 3 năm

• 5 năm

4.       Khi hết hạn hợp đồng xác định thời hạn, nếu không ký tiếp hợp đồng mới mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc, hợp đồng sẽ trở thành gì?

• Vô hiệu

• Hợp đồng không xác định thời hạn

• Hợp đồng xác định thời hạn mới

• Hợp đồng thử việc

5.       Trong trường hợp nào người sử dụng lao động không được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động?

• Khi người lao động thường xuyên đi làm muộn

• Khi người lao động đang nghỉ ốm do tai nạn lao động

• Khi công ty đang gặp khó khăn về tài chính

• Khi người lao động không hoàn thành công việc

6.       Người lao động làm thêm vào ngày lễ được hưởng ít nhất bao nhiêu phần trăm lương so với ngày thường?

• 100%

• 150%

• 200%

• 300%

7.       Người lao động được nghỉ phép năm tối thiểu bao nhiêu ngày nếu làm việc đủ 12 tháng?

• 10 ngày

• 12 ngày

• 14 ngày

• 15 ngày

8.       Người lao động làm việc liên tục từ 5 năm trở lên thì số ngày nghỉ phép năm được tăng thêm bao nhiêu ngày?

• 1 ngày

• 2 ngày

• 3 ngày

• 4 ngày

9.       Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, người lao động phải báo trước bao nhiêu ngày nếu làm việc theo hợp đồng không xác định thời hạn?

• 7 ngày

• 15 ngày

• 30 ngày

• 45 ngày

10.       Mức lương tối thiểu vùng do ai quy định?

• Doanh nghiệp tự quyết định

• Bộ tài chính

• Chính phủ

• Tổng liên đoàn Lao động Việt Nam