Quiz sobre Modelos de Gestión del Talento Humano

¿Qué implica la Gestión del Talento Humano?

• Solo atraer empleados

• Atraer, desarrollar y retener empleados valiosos

• Eliminar empleados ineficaces

• Desarrollar solo habilidades técnicas

¿Cuál es una característica del modelo tradicional de gestión del talento?

• Desarrollo del talento

• Colaboración y autonomía

• Enfoque en tareas

• Evaluación continua

¿Qué se busca en el modelo moderno de gestión del talento?

• Control y jerarquía

• Desarrollo y compromiso del empleado

• Enfoque en tareas

• Administración de personal

¿Qué modelo se centra en identificar y desarrollar competencias?

• Modelo Tradicional

• Modelo de Competencias

• Modelo de Gestión por Objetivos

• Modelo de Employee Experience

¿Cuál es el objetivo del Modelo de Gestión por Objetivos (MBO)?

• Eliminar la jerarquía en la empresa

• Controlar el desempeño de los empleados

• Alinear objetivos individuales con los estratégicos

• Fomentar la competencia entre empleados

¿Qué aspecto se prioriza en el Modelo de Employee Experience?

• La experiencia positiva del empleado

• La reducción de costos

• El control del rendimiento

• La administración de personal

¿Qué tecnologías están transformando la gestión del talento?

• IA y analítica de datos

• Redes sociales

• Herramientas de marketing

• Software de contabilidad

¿Qué empresa se menciona como un caso de éxito en la gestión del talento?

• Facebook

• Google

• Microsoft

• Amazon

¿Cuál es un componente clave del desarrollo del liderazgo?

• Evaluación de competencias

• Reducción de personal

• Autoconocimiento

• Control de tareas

¿Por qué es crucial la gestión del talento humano?

• Impulsa la innovación y la productividad

• Reduce costos operativos

• Aumenta la jerarquía

• Elimina la necesidad de formación