Мехнат хуқуқи Айрим тоифадаги ходимлар 1

Айрим тоифадаги ходимлар меҳнатини ҳуқуқий жиҳатдан тартибга солишнинг ўзига хос хусусиятлари қуидагилардан қайсиларни ўз ичига олади

• иш хаққи олиш ва иш жойига эга бўлишда имтиёлар

• иш хаққи олиш имтиёз ёхуд қўшимча қоидалар

• қисман чеклов ёхуд қўшимча қоидалар нақзар тутиш

• қиман чекловлар ва иш хаққи имтиёзлари

Айрим тоифадаги ходимлар меҳнатини ҳуқуқий жиҳатдан тартибга солишнинг ўзига хос хусусиятлари қандай мезонлар бўйича таснифланади

• иш хақининг миқдори бўйича, суектлари бўйича

• табий иқлим шароитлари, мехнат шартномаси муддатлари

• мехнат муносабатлари хусусиятлари, мехнат шароитларининг оғирлги

• мехнат фаолият сохалаори, мехнат мухофазаси таминланганлиги

Айрим тоифадаги ходимлар меҳнатини ҳуқуқий жиҳатдан тартибга солишнинг ўзига хос хусусиятлари қандай мезонлар бўйича таснифланади

• мехнат фаолияти сохалари, табий иқлим шароити

• мехнат шароитининг зарарлилиги, томонларнинг моддий жавобгарлиги миқдори

• мехнат муносабати субектлари, тарафларнинг интизомий жавобгарлиги

• иш хаққининг миқдори, иш жойининг кафолатланганлиги

Айрим тоифадаги ходимлар ҳуқуқларининг асослантирилган тафовутлари, истиснолари, афзалликлари, шунингдек чекловларини белгилаш чоғида.........сақланади

• ўртача ойлик иш хаққининг 6 баравари сақланади

• Кодексда ва меҳнат ҳужжатлардаги кафолатлари сақланади

• одатий иш учун белгиланган мажбуриятлар сақланади

• ўртача ойлик иш хақининг 3 бравар сақланади

Айрим тоифадаги ходимларга бериладиган кафолатлар даражасининг пасайишига, уларнинг ҳуқуқлари чекланишига, интизомий ва (ёки) моддий жавобгарлиги ошишига қандай холларда йўл қўйилади

• иш берувчи била тузилган мехнат шартномасига асосан

• кодексда белгиланган холларда ва асосоларда

• иш берувчи ва касба уюшмалари қўмитаси ўзаро келишган холда

• касаба уюшмалри мехнат жамоалари билан келишган холда

Ҳомиладорлиги ёки фарзандлари борлиги билан боғлиқ сабабга кўра...... тақиқланади. жумла нотўғри тўлдирилган қаторни топинг

• ишга қабул қилишни рад этиш

• енгилроқ ишга ўтказиш ишдан бўшатиш

• бошқа ишга ўтказиш

• иш хақини камайтриш

Хомиладорлги ёки фарзанди борлиги учун иш берувчи ишга қабул қилишни рад этган тақдирда неча кун муддатда бу хақда хабар бериш керак

• 5 кун

• 3 кун

• 2 кун

• 7 кун

Аёлларнинг меҳнатидан фойдаланиш чекланадиган айрим ишлар рўйхатини белгилашга ҳақли бўлган давлат органлари

• вазирлар махкамаси, соғлиқни сақлаш вазирлиги

• камбағалликни қисқартриш ва бандлик вазирли, соғлиқни сақлаш вазирлиги

• соғлиқни сақлаш вазирлиги, республика уч томнлама комиссияси

• соғлиқни сақлаш вазирлиги, касаба уюшмалари қўмитаси

Аёллар томнидан кўтарили умукун бўлган юкнинг энг кўп нормасини белгилашга ҳақли бўлган давлат органлари

• соғлиқни сақлаш вазирлиги, мехнат жамоалари

• соғлиқни сақлаш вазирлиги, камбағаликни қисқартриш ва мехнат вазирлиги

• камбағалликни қисқартриш ва мехнат вазирлиги касаб уюшмалари қўмитаси

• вазирлр махкамаси

Ҳомиладор аёллар енгилроқ ишга ёхуд ноқулай ишлаб чиқариш омилларининг таъсиридан холи бўлган ишга ўтказилганда...?

• уларга нафақа тайинланади

• уларнинг лавозим маоши сақланади

• ўртача ойлик иш хаққи сақланади

• уларга компенцатсия тўланади