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1. Qu'est-ce qu'un contrat de travail ?

• a) Un contrat entre un employeur et un salarié qui définit les conditions de travail et les obligations réciproques

• Un document officiel précisant les horaires de travail uniquement

• Un accord verbal entre un employeur et un salarié

Parmi les suivants, lequel est un exemple de contrat de travail salarié ?

• Contrat à durée indéterminée (CDI)

• Contrat de prestation de service

• Contrat de partenariat

Quelle est la caractéristique principale d'un contrat de travail ?

• L'employé travaille de manière indépendante sans obligation de subordination

• L'employé travaille sous l'autorité d'un employeur et reçoit une rémunération en échange de son travail

• L'employé est libre de choisir ses horaires et le lieu de travail

4. Quel est le but principal d'un contrat à durée déterminée (CDD) ?

• Offrir une sécurité d'emploi à long terme

• Répondre à un besoin temporaire de main-d'œuvre

• Assurer un emploi stable et permanent pour le salarié

Quelle est la durée maximale d’un CDD (hors exceptions spécifiques) ?

• 12 mois

• 24 mois

• 18 mois

Quelle différence principale existe entre un CDI et un CDD ?

• Le CDI est plus flexible que le CDD

• Le CDI est un contrat permanent, tandis que le CDD est un contrat temporaire

• Le CDD offre plus de sécurité sociale que le CDI

Que permet un contrat de travail indépendant ?

• De travailler pour une seule entreprise, sous une forme salariale.

• De travailler en tant que prestataire pour des clients variés, sans lien de subordination.

• D’être soumis aux mêmes obligations qu’un salarié classique.

Un CDD peut-il être renouvelé ?

• Non, un CDD ne peut jamais être renouvelé.

• Oui, mais seulement une fois, et dans la limite de 18 mois.

• Oui, un CDD peut être renouvelé autant de fois que nécessaire.

Quel type de contrat est adapté à une personne qui travaille de manière indépendante pour plusieurs clients ?

• Contrat de travail à durée déterminée (CDD).

• Contrat de travail temporaire.

• Contrat de freelance ou de prestation de services.

Quelles sont les conséquences si un employeur rompt un CDI sans respecter la procédure légale

• L’employeur doit verser une indemnité de licenciement.

• Le salarié doit rembourser une partie de sa rémunération.

• L’employeur peut licencier sans motif.