Preguntas sobre Formación Laboral Juvenil

Preguntas sobre Formación Laboral Juvenil

12th Grade

77 Qs

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Preguntas sobre Formación Laboral Juvenil

Preguntas sobre Formación Laboral Juvenil

Assessment

Quiz

Other

12th Grade

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Danitza Cotrado

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77 questions

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1.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

¿Cuál es el objetivo principal de la Formación Laboral Juvenil?

Proporcionar empleo a jóvenes desempleados.

Brindar conocimientos teóricos y prácticos en una ocupación específica.

Permitir que los jóvenes trabajen sin restricciones de edad.

Ofrecer empleo sin necesidad de formación académica previa.

2.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

¿Qué edad deben tener los jóvenes para acceder a la Formación Laboral Juvenil?

Entre 15 y 25 años.

Entre 16 y 21 años.

Entre 18 y 24 años.

No hay límite de edad.

3.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

¿Cómo se formaliza el Convenio de Formación Laboral Juvenil?

Se establece verbalmente entre la empresa y el joven.

Se celebra por escrito e incluye datos específicos.

Se formaliza mediante la firma del empleador únicamente.

No es necesario formalizarlo.

4.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

¿Cuál es la duración máxima del Convenio de Formación Laboral Juvenil?

12 meses.

24 meses.

18 meses.

No tiene límite de duración.

5.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

¿Qué beneficio económico recibe un joven en formación laboral?

Un sueldo igual al de un trabajador formal.

Una subvención económica no menor a la Remuneración Mínima Vital si cumple el horario habitual.

No recibe ninguna remuneración.

Un porcentaje del sueldo del empleador.

6.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

¿Quién supervisa la correcta aplicación de la Formación Laboral Juvenil?

El empleador.

El Ministerio de Trabajo y Promoción Social.

La SUNAT.

No hay supervisión establecida.

7.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

¿Cuál es la principal función de las Prácticas Pre-Profesionales?

Permitir que los estudiantes trabajen sin restricciones.

Brindar orientación y capacitación técnica y profesional.

Sustituir a trabajadores en la empresa.

Garantizar empleo inmediato después de los estudios.

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