141 anh x và chị y là vợ chồng, có 2 con chung là bé gái 30 thảng tuổi và bé trai 13 tháng tuổi. cả hai đều cios việc làm và thu nhập ổn định. do mâu thuẫn nên anh x và chị y đồng ý ly hôn nhưng k thỏa thuận đc về vấn đề con cái. tòa án sẽ phân chưa quyền nuôi con như thế nào

giao bé gái cho a x trực tiếp nuôi dưỡng , bé trai cho chị b trực tiếp nuôi dưỡng

giao cả hai bé cho anh x trực tiếp nuôi dưỡng vì 2 cháu đều trên 12 tháng tuổi. chị y có nghĩa vụ cấp dưỡng

giao bé trai cho anh x trực tuêps nuôi dưỡng bé gái cho cj b trực tiếp nuôi dưỡng

giao cả 2 bé cho cj y trực tiếp nuôi dưỡng anh x có nghĩa vụ cấp dưỡng

142 hợp đồng lao động là gì

sự thỏa thuận của ng lao động và ng sử dụng lao động về việc làm có chả lương, điều kiện làm việc quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động

sự thỏa thuận giữa tập thể ng sử dung lao động và ng lao động về việc làm có trả lương, điều kiện làm việc quyền và nghĩa vụ của mỗi bên

Sự thoả thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm, điều kiện làm việc, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động

D Sự thoả thuận bằng văn bản giữa tập thể người lao động và người sử dụng lao động về các điều kiện lao động mà hai bên đã đạt được thông qua thương lượng tập thể

Câu 143 Theo quy định của Bộ luật lao động năm 2019, hợp đồng lao động có các loại nào?

Hợp đồng lao động không xác định thời hạn và hợp đồng lao động xác định thời hạn

Hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn và hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.

Hợp đồng lao động không xác định thời hạn và hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.

Hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn và hợp đồng đào tạo, bồi dưỡng

Câu 145 Tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc được quy định như thế nào?

Do hai bên thỏa thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó

Do hai bên thỏa thuận nhưng phải bằng 85% mức lương của công việc đó

Do người sử dụng lao động quyết định nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó.

Do hai bên thỏa thuận nhưng nhiều nhất bằng 85% mức lương của công việc đó

câu 147 Chọn đáp án đúng: Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là gì?

Hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng

Hợp đồng mà trong đó hai bên xác định được thời hạn của hợp đồng nhưng không xác định được thời điềm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng

Hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời điểm bắt đầu thực hiện hợp đồng và thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng.

Hợp đồng mà trong đó hai bên chỉ xác định được thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng

câu 148 Chọn đáp án đúng: Hợp đồng lao động xác định thời hạn là gì

Hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong thời gian không quá 36 tháng kể từ thời điểm có hiệu lực của hợp đồng

Hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng từ 36 tháng kể từ thời điểm có hiệu lực của hợp đồng

Hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong thời gian từ 03 tháng đến 12 tháng kể từ thời điểm có hiệu lực của hợp đồng

Hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong thời gian từ 12 tháng đến 36 tháng kể từ thời điểm có hiệu lực của hợp đồng.

149 Bộ luật lao động năm 2019 quy định thời gian tạm đình chỉ công việc như thế nào

Không được quá 15 ngày, trường hợp đặc biệt cũng không được quá 90 ngày

Không được quá 90 ngày, trường hợp đặc biệt cũng không được quá 90 ngày

Không được quá 30 ngày, trường hợp đặc biệt cũng không được quá 180 ngày

Không được quá 60 ngày, trường hợp đặc biệt cũng không được quá 180 ngày

150 Anh A làm việc tại công ty B theo bản hợp đồng có thời hạn 3 năm. Qua tìm hiểu, anh A được biết phải thực hiện đúng thời gian thoả thuận trong hợp đồng đã ký. Anh A có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng với công ty B mà không cần báo trước trong trường hợp nào?

Anh bị người sử dụng lao động ngược đãi, đánh đập

Anh A được người sử dụng lao động khác mời gọi với mức lương cao hơn, chế độ đãi ngộ tốt hơn

Anh A không có hứng thú, động lực làm việc và không có cơ hội thăng tiến trong công việc

Anh A thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động

Câu 152 Anh A xin làm nhân viên kinh doanh công ty B. Kết thúc thời gian thử việc, anh A được công ty đánh giá đạt yêu cầu và muốn ký hợp đồng lao động chính thức. Những loại hợp đồng nào công ty có thể ký với anh A?

Hợp đồng lao động không xác định thời hạn hoặc hợp đồng lao động xác định thời hạn

Hợp đồng lao động theo mùa vụ

Hợp đồng lao động có thời hạn 5 năm

Hợp đồng lao động có thời hạn từ 5 năm đến 10 năm

Câu 153 Anh H và công ty M ký liên tiếp 02 hợp đồng lao động có thời hạn lần lượt là 01 năm và 02 năm. Sau khi hợp đồng thứ 2 kết thúc, hai bên muốn ký hợp đồng lao động thứ 3. Hợp đồng lao động thứ 3 là loại hợp đồng gì?

Hợp đồng lao động không xác định thời hạn

Hợp đồng lao động xác định thời hạn

Hợp đồng lao động theo mùa vụ

Hợp đồng lao động xác định thời hạn từ 12 tháng đến 36

Câu 154 Công ty X muốn ký hợp đồng lao động xác định thời hạn với anh T. Đối với loại hợp đồng lao động xác định thời hạn thì thời gian của hợp đồng là bao lâu

Không quá 36 tháng kể từ thời điểm có hiệu lực của hợp đồng

A Ít nhất 36 tháng kể từ thời điểm có hiệu lực của hợp đồng

Không xác định thời hạn chấm dứt hiệu lực của hợp đồng

Ít nhất 12 tháng và nhiều nhất là 36 tháng

Câu 155 Anh A ký hợp đồng lao động thời hạn 02 năm với công ty B. Do không được bố trí theo đúng công việc trong hợp đồng nên anh A đã đơn phương chấm dứt hợp đồng với công ty B. Để chấm dứt hợp đồng đúng luật thì anh A phải tuân thủ quy định về thời hạn báo trước khi nghỉ việc như thế nào?

Không cần phải báo trước

Phải báo trước cho công ty B ít nhất 30 ngày

Phải báo trước cho công ty B ít nhất 60 ngày

Phải báo trước cho công ty B ít nhất 45 ngày

Câu 157 Anh T xin vào làm việc tại công ty K. Công ty và anh T muốn giao kết loại hợp đồng lao động mà xác định được thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng. Hai bên có thể lựa chọn ký kết loại hợp đồng lao động nào?

Hợp đồng lao động xác định thời hạn

Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoăc theo một công việc nhất định

Hợp đồng lao động xác định thời hạn và hợp đồng lao động theo mùa vụ

Hợp đồng lao động không xác định thời hạn

Câu 158 Anh A xin tạm hoãn hợp đồng lao động với công ty B trong thời gian 02 năm để đi thực hiện nghĩa vụ quân sự. Tiền lương của anh A trong thời gian tạm hoãn hợp đồng được giải quyết như thế nào

Anh A không được hưởng lương trừ trường hợp các bên có thoả thuận khác

Anh A được hưởng ít nhất 75% tiền lương của công việc đó

Anh A được tạm ứng ít nhất 85% tiền lương của công việc đó

anh A được tạm ứng ít nhất 50% tiền lương của công việc đó

Câu 159 Chị A ký hợp đồng lao động thời hạn 02 năm với công ty B. Để chấm dứt hợp đồng đúng luật thì chị A phải tuân thủ quy định về thời hạn báo trước khi nghỉ việc như thế nào?

Phải báo trước ít nhất 30 ngày

Phải báo trước ít nhất 07 ngày

Phải báo trước ít nhất 45 ngày

Phải báo trước ít nhất 03 ngày

Câu 161 Anh A là trưởng phòng kinh doanh của công ty B. Theo quy định của Bộ luật lao động năm 2019, hợp đồng lao động giữa anh A và công ty B sẽ chấm dứt trong trường hợp nào?

Đã hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động;

A Người lao động phải chấp hành quyết định áp dụng biện pháp đưa vào trường giáo dưỡng, cơ sở cai nghiện bắt buộc hoặc cơ sở giáo dục bắt buộc

Người lao động bị tạm giữ, tạm giam theo quy định của pháp luật về tố tụng hình sự

Người lao động bị xử lý kỷ luật cách chức

Câu 162 Anh A ký hợp đồng lao động thời hạn 12 tháng với công ty B. Đi làm được 06 tháng thì anh A nộp đơn xin tạm hoãn hợp đồng trong thời gian 02 năm để đi nghĩa vụ quân sự. Anh A có quyền tạm hoãn hợp đồng lao động không? Tại sao?

Có quyền tạm hoãn vì đây là một trong số các trường hợp tạm hoãn vì lý do theo pháp luật quy định

Có quyền tạm hoãn vì anh A đã thực hiện được ½ thời hạn của hợp đồng lao động xác định thời hạn

Không có quyền tạm hoãn vì anh A làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn

Không có quyền tạm hoãn vì thời gian tạm hoãn hợp đồng dài hơn thời gian thực hiện hợp đồng

Câu 163 Chị H là nhân viên kế toán của công ty X. Tháng 7/2024, công ty phát hiện chị H gian lận số tiền 500tr đồng. Công ty quyết định tạm đình chỉ công việc đối với chị H. Thời gian tạm đình chỉ công việc đối với chị H là bao lâu?

A Không được quá 15 ngày, trường hợp đặc biệt cũng không được quá 90 ngày

Không được quá 60 ngày, trường hợp đặc biệt khi vụ việc vi phạm có những tình tiết phức tạp, cần thời gian để điều tra, xác minh thì có thể kéo dài đến 180 ngày

C Không được dưới 15 ngày, trường hợp đặc biệt khi vụ việc vi phạm có những tình tiết phức tạp, cần thời gian để điều tra, xác minh thì có thể kéo dài đến 180 ngày

Ít nhất là 15 ngày, trường hợp đặc biệt cũng không được quá 90 ngày

Câu 164 Anh X là nhân viên kinh doanh công ty Y. Tháng 6/2024, anh X vi phạm kỷ luật lao động. Công ty Y dự định sa thải anh X. Hình thức xử lý kỷ luật sa thải được áp dụng trong trường hợp nào?

Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma tuý tại nơi làm việc

Người lao động tự ý bỏ việc 03 ngày cộng dồn trong 01 tháng hoặc 10 ngày cộng dồn trong 01 năm mà không có lý do chính đáng.

Người lao động đã bị khiển trách bằng văn bản mà vẫn tái phạm trong thời hạn 3 tháng kể từ ngày bị khiển trách hoặc những hành vi vi phạm đã được quy định trong nội quy lao động.

Người lao động phạm lỗi lần đầu nhưng ở mức độ nhẹ chưa gây thiệt hại nghiêm trọng

Câu 165 Anh X là nhân viên kinh doanh công ty B. Do anh X có hành vi gian lận tài chính nên bị công ty tạm đình chỉ công việc. Tiền lương của anh X trong thời gian tạm đình chỉ được giải quyết như thế nào?

Anh X được tạm ứng 50% tiền lương của công việc đó

Anh X không được hưởng lương trừ trường hợp các bên có thoả thuận khác

Anh X được hưởng ít nhất 75% tiền lương của công việc đó

Anh X được tạm ứng ít nhất 85% tiền lương của công việc đó

Câu 166 Chị A là nhân viên công ty B. Công ty B đang xem xét áp dụng hình thức tạm đình chỉ công việc đối với chị A. Công ty B chỉ có quyền tạm đình chỉ công việc của chị A trong trường hợp nào?

Vụ việc vi phạm có những tình tiết phức tạp, nếu xét thấy để chị tiếp tục làm việc sẽ gây khó khăn cho việc xác minh

Chị A bị tạm giữ, tạm giam theo quy định của pháp luật về tố tụng hình sự

Chị A phải chấp hành quyết định áp dụng biện pháp đưa vào trường giáo dưỡng, cơ sở cai nghiện bắt buộc hoặc cơ sở giáo dục bắt buộc

D Chị A mang thai đang tạm hoãn hợp đồng để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám chữa bệnh có thẩm quyền

Câu 167 Anh A là nhân viên bán hàng của công ty B. Tháng 7/2024, anh A vi phạm nội quy của công ty lần đầu, ở mức độ nhẹ và chưa gây thiệt hại cho công ty. Công ty có thể áp dụng hình thức xử lý kỷ luật lao động nào với anh A?

Khấu trừ không quá 30% tiền lương

Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng

Sa thải hoặc điều chuyển làm công việc khác

Câu 168 Chị Q xin làm nhân viên bán tại hàng công ty P. Công ty yêu cầu chị Q thử việc 30 ngày. Kết thúc thời gian thử việc, chị Q bị công ty đánh giá không đạt yêu cầu và không ký hợp đồng lao động. Tiền lương của chị Q trong thời gian thử việc được giải quyết như thế nào?

Được trả lương ít nhất bằng 85% mức lương của công việc đó

Không được trả lương vì thử việc không đạt yêu cầu

Được trả lương ít nhất bằng 75% mức lương của công việc đó

Do công ty P quyết định nhưng không vượt quá 85% mức lương của công việc đó

Câu 169 Anh H làm việc cho công ty M theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Tháng 7/2024, anh H bị kết án 03 năm tù giam vì tội cố ý gây thương tích. Hợp đồng lao động giữa anh H và công ty sẽ giải quyết như thế nào?

Hợp đồng lao động giữa anh H và công ty M sẽ chấm dứt

Hợp đồng lao động giữa anh H và công ty M sẽ được tạm hoãn trong thời gian 03 năm

Công ty M sẽ có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với anh H

Hợp đồng lao động giữa anh H và công ty M sẽ bị tạm đình chỉ thực hiện

Câu 170 Theo quy định của Luật phòng, chống tham nhũng năm 2018 thì tham nhũng được hiểu:

Là hành vi của người có chức vụ, quyền hạn đã lợi dụng chức vụ, quyền hạn đó vì vụ lợi.

Là hành vi của bất kỳ ai đã lợi dụng mọi điều kiện, hoàn cảnh để vụ lợi

C Là hành vi của người đã lợi dụng uy tín của mình để vụ lợi

Là hành vi của cán bộ, công chức, viên chức đã lợi dụng chức vụ, quyền hạn vì vụ lợi

Câu 171 Đâu là khái niệm về tham nhũng?

Tham nhũng là hành vi vi phạm pháp luật do người có chức vụ, quyền hạn cố ý thực hiện, đã lợi dụng chức vụ, quyền hạn của mình để vụ lợi và gây ra những hậu quả xấu cho xã hội

Tham nhũng là hành vi vi phạm pháp luật do cán bộ, công chức, viên chức thực hiện, đã lợi dụng chức vụ, quyền hạn của mình để vụ lợi và gây ra những hậu quả xấu cho xã hội

Tham nhũng là hành vi vi phạm pháp luật do người có chức vụ, quyền hạn vô ý thực hiện, đã lợi dụng chức vụ, quyền hạn của mình để vụ lợi và gây ra những hậu quả xấu cho xã hội

Tham nhũng là hành vi vi phạm pháp luật do con người thực hiện để vụ lợi và gây ra những hậu quả xấu cho xã hội

Câu 172 Đâu là đặc điểm của hành vi tham nhũng?

Tham nhũng phải là hành vi của người có chức vụ quyền hạn

Khi thực hiện hành vi tham nhũng, người có chức vụ, quyền hạn lạm dụng chức vụ, quyền hạn của mình làm trái pháp luật để trục lợi.

Động cơ của người có hành vi tham nhũng là không vụ lợi

Câu 173 Hành vi nào của người có chức vụ, quyền hạn trong cơ quan, tổ chức, đơn vị khu vực nhà nước thực hiện là hành vi tham nhũng?

Lợi dụng chức vụ quyền hạn chiếm đoạt tài sản

Câu 174 Đâu là đặc điểm của hành vi tham nhũng?

Khi thực hiện hành vi tham nhũng, người có chức vụ, quyền hạn lợi dụng chức vụ, quyền hạn của mình làm trái pháp luật để mưu lợi cá nhân.

Tham nhũng không nhất thiết phải là hành vi của người có chức vụ quyền hạn

Động cơ của người có hành vi tham nhũng là không vì vụ lợi

Câu 175 Đâu là đặc điểm của hành vi tham nhũng?

Động cơ của người có hành vi tham nhũng là vì vụ lợi

Khi thực hiện hành vi tham nhũng, người có chức vụ, quyền hạn lợi dụng chức vụ, quyền hạn của người khác làm trái pháp luật để mưu lợi cá nhân.

Tham nhũng không nhất thiết phải là hành vi của người có chức vụ, quyền hạn

Câu 176 Đâu không phải là đặc điểm của hành vi tham nhũng?

Tham nhũng không phải là hành vi của người có chức vụ, quyền hạn

Khi thực hiện hành vi tham nhũng, người có chức vụ, quyền hạn lợi dụng chức vụ, quyền hạn của mình làm trái pháp luật để mưu lợi cá nhân.

Động cơ của người có hành vi tham nhũng là vì vụ lợi

Câu 177 Hành vi nào của người có chức vụ, quyền hạn trong cơ quan, tổ chức, đơn vị khu vực nhà nước thực hiện là hành vi tham nhũng

Lợi dụng chức vụ, quyền hạn trong khi thi hành nhiệm vụ, công vụ vì vụ lợi

Câu 178 Hành vi nào của người có chức vụ, quyền hạn trong cơ quan, tổ chức, đơn vị khu vực nhà nước thực hiện là hành vi tham nhũng?

Lạm dụng chức vụ quyền hạn chiếm đoạt tài sản

Lạm quyền trong khi thi hành nhiệm vụ, công vụ để trục lợi

Lợi dụng chức vụ, quyền hạn trong khi thi hành nhiệm vụ, công vụ để trục lợi

Câu 179 Hành vi nào của người có chức vụ, quyền hạn trong cơ quan, tổ chức, đơn vị khu vực nhà nước thực hiện là hành vi tham nhũng?

Giả mạo trong công tác vì vụ lợi

Lợi dụng chức vụ, quyền hạn gây ảnh hưởng đối với người khác để vụ lợi

Lợi dụng chức vụ quyền hạn để bao che cho người có hành vi vi phạm pháp luật để trục lợi

từ 121-190

Authored by 02 anh

Other

University

Used 7+ times

AI Actions

Add similar questions

Adjust reading levels

Convert to real-world scenario

Translate activity

More...

Content View

Student View

62 questions

Show all answers

MULTIPLE CHOICE QUESTION

1 min • 1 pt

a và b là vợ chồng hợp pháp, có con là c 15 tuổi, tài sản chung là 960 tr . a chếch để lại di chúc cho b hưởng toàn bộ di sản thừa kế . tài sản c đc thừa kế của a là

160tr

100tr

350tr

700tr

MULTIPLE CHOICE QUESTION

1 min • 1 pt

122 a và b là vợ chồng hợp pháp có con là c mẹ là cụ e tài sản chung là 720tr . a chết để lại di chúc cho b , c hưởng toàn bộ di sản thừa kế . tài sản cụ e đc thừa kế của a là

360tr

80tr

200tr

120tr

MULTIPLE CHOICE QUESTION

1 min • 1 pt

a và b là vợ chồng hợp pháp có con là c d e . e có con là g t. tài sản chung là 1600tr a chết k để lại di chúc , e chết cùng thời điểm với a . tài sản g t đc thừa thừa kế là

mỗi ng đc 300tr

mỗi ng đc 200tr

mỗi ng đc 150tr

mỗi ng đc 100tr

MULTIPLE CHOICE QUESTION

1 min • 1 pt

123 a và b là vợ chông hợp pháp có con là c và d . c có con là k,h tài sản chung là 1200 tr . a chết k để lại di chúc , c chết cung thời điểm với a. tài sản k h đc thừa kế là

100tr

1 tỉ

300tr

MULTIPLE CHOICE QUESTION

1 min • 1 pt

125 a và b là vợ chông hợp pháp có con là c, d. d có con là m, n . tài sản chung là 1500tr . a chết k để lại di chúc, d chết trước a . tài sản m n đc thừa kế là

mỗi ng đc 125tr

mỗi ng đc 225tr

mỗi ng đc 100tr

mỗi ng đc 150tr

MULTIPLE CHOICE QUESTION

1 min • 1 pt

126 a và b là vợ chông hợp pháp có con là c . tài sản chung là 2400tr . a chết để lại di chúc cho c hưởng toàn bộ di sản thừa kế. tài sản b đc thừa kế của a là

1200tr

400tr

600tr

300tr

MULTIPLE CHOICE QUESTION

1 min • 1 pt

127 a và b là vợ chông hợp pháp có con là c d e . tài sản chung là 3600tr . a chết để lại di chúc cho c d e hưởng toàn bộ di sản thừa kế tài sản b nhận đc của a là

300tr

500tr

450tr

250tr

Access all questions and much more by creating a free account

Create resources

Host any resource

Get auto-graded reports

Continue with Google

Continue with Email

Continue with Classlink

Continue with Clever

or continue with

Microsoft

Apple

Others

Already have an account?

Similar Resources on Wayground

57 questions

Câu hỏi về phát triển kinh tế - xã hội

Quiz

•

University

60 questions

SP25 - ÔN TẬP - PHÁP LUẬT - ĐỀ 1

Quiz

•

University

60 questions

PHÁP LUẬT - ĐỀ TEST 01

Quiz

•

University

60 questions

PHÁP LUẬT - 60 CÂU

Quiz

•

University

62 questions

Bài 1 Quyển 2

Quiz

•

University

60 questions

Sử GK2 - A5K101

Quiz

•

University

57 questions

KTPL 12 - ÔN TẬP HK1 - B1+2+3+4

Quiz

•

12th Grade - University

60 questions

Kinh tế chính trị Quỳnh Chi

Quiz

•

University

Popular Resources on Wayground

7 questions

History of Valentine's Day

Interactive video

•

4th Grade

15 questions

Fractions on a Number Line

Quiz

•

3rd Grade

20 questions

Equivalent Fractions

Quiz

•

3rd Grade

25 questions

Multiplication Facts

Quiz

•

5th Grade

$fractions$

22 questions

fractions

Quiz

•

3rd Grade

15 questions

Valentine's Day Trivia

Quiz

•

3rd Grade

20 questions

Main Idea and Details

Quiz

•

5th Grade

20 questions

Context Clues

Quiz

•

6th Grade

Discover more resources for Other

18 questions

Valentines Day Trivia

Quiz

•

3rd Grade - University

12 questions

IREAD Week 4 - Review

Quiz

•

3rd Grade - University

23 questions

Subject Verb Agreement

Quiz

•

9th Grade - University

5 questions

What is Presidents' Day?

Interactive video

•

10th Grade - University

7 questions

Renewable and Nonrenewable Resources

Interactive video

•

4th Grade - University

20 questions

Mardi Gras History

Quiz

•

6th Grade - University

10 questions

The Roaring 20's Crash Course US History

Interactive video

•

11th Grade - University

17 questions

Review9_TEACHER

Quiz

•

University

từ 121-190

a và b là vợ chồng hợp pháp, có con là c 15 tuổi, tài sản chung là 960 tr . a chếch để lại di chúc cho b hưởng toàn bộ di sản thừa kế . tài sản c đc thừa kế của a là

122 a và b là vợ chồng hợp pháp có con là c mẹ là cụ e tài sản chung là 720tr . a chết để lại di chúc cho b , c hưởng toàn bộ di sản thừa kế . tài sản cụ e đc thừa kế của a là

a và b là vợ chồng hợp pháp có con là c d e . e có con là g t. tài sản chung là 1600tr a chết k để lại di chúc , e chết cùng thời điểm với a . tài sản g t đc thừa thừa kế là

123 a và b là vợ chông hợp pháp có con là c và d . c có con là k,h tài sản chung là 1200 tr . a chết k để lại di chúc , c chết cung thời điểm với a. tài sản k h đc thừa kế là

125 a và b là vợ chông hợp pháp có con là c, d. d có con là m, n . tài sản chung là 1500tr . a chết k để lại di chúc, d chết trước a . tài sản m n đc thừa kế là

126 a và b là vợ chông hợp pháp có con là c . tài sản chung là 2400tr . a chết để lại di chúc cho c hưởng toàn bộ di sản thừa kế. tài sản b đc thừa kế của a là

127 a và b là vợ chông hợp pháp có con là c d e . tài sản chung là 3600tr . a chết để lại di chúc cho c d e hưởng toàn bộ di sản thừa kế tài sản b nhận đc của a là

128 a và b là vợ chông hợp pháp có con là c d có mẹ là cụ h, tài sản chung là 780tr . a chết để lại di chúc cho c d b hưởng toàn bộ di sản thừa kế, tài sản cụ h đc thừa kế của a là

129 a và b là vợ chông hợp pháp có con là c 14 tuổi, tài sản chung là 1260tr. a chết để lại di chúc cho b hưởng tài bộ di sản thừa kế, tài sản c đc thừa kế của a là

130 a và b là vợ chông hợp pháp có con là f 10 tuổi, tài sản chung là 1860tr./ a chết để lại di chúc cho b hưởng toàn bộ di sản thừa kế. tài sản f đc thừa kế của a là

Access all questions and much more by creating a free account

Similar Resources on Wayground

Popular Resources on Wayground

Discover more resources for Other