Aula 06 - Mudanças nos processos de RH

A Experiência do Empregado (Employee Experience), refere-se à soma de todas as experiências do funcionário com a organização, abrangendo todas as interações desde o primeiro contato como candidato até o término do vínculo empregatício.

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EVP (Employee Value Proposition) é uma estratégia que esclarece para os funcionários e candidatos quais são as recompensas pelo trabalho que realizam.

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A flexibilização do trabalho é um tema amplamente debatido em Recursos Humanos, e seu maior desafio está em superar obstáculos como a mudança no perfil da liderança.

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A maioria das empresas ainda oferece um pacote fixo de benefícios. No entanto, com as mudanças na forma de trabalho, cresce a adoção dos benefícios flexíveis, permitindo que os funcionários escolham as opções mais adequadas para sua fase de vida.

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Ao adotar um modelo de benefícios flexíveis, a empresa não precisa ouvir a opinião dos empregados, pois já existe um pacote de benefícios ideal para todos.

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Um dos benefícios para a empresa ao adotar benefícios flexíveis é a melhoria na experiência do empregado, a otimização dos gastos com benefícios mais requisitados e a percepção de modernidade na gestão de benefícios.

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A diversidade e inclusão nas organizações são importantes apenas para o cumprimento da legislação trabalhista relacionada às cotas.

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A diversidade dentro de uma empresa deve ser vista como algo fundamental para sua evolução, pois um ambiente inclusivo favorece a atração e retenção de talentos, além de ampliar a vantagem competitiva.

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No contexto da comunicação interna, o mais importante em um processo de transformação organizacional é definir quem será o responsável pela área, seja a Diretoria de Relações Públicas ou a Diretoria de Recursos Humanos.

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Uma comunicação eficaz entre a liderança e os funcionáerios contribui para o alinhamento organizacional e faz com que os funcionários se sintam valorizados e inspirados, aumentando o engajamento e a produtividade.

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