Examen de Psicología Organizacional

¿Cuál es el objetivo principal del psicólogo organizacional en una empresa?

• Aumentar las ventas

• Mejorar el desempeño individual y grupal

• Aplicar pruebas médicas a los empleados

• Reducir los costos operativos

¿Cuál de las siguientes NO es una función del psicólogo organizacional?

• Reclutamiento y selección de personal

• Diagnóstico y mejora del clima laboral

• Desarrollo de productos tecnológicos

• Capacitación y desarrollo

¿Qué método NO se usa en el análisis de puestos?

• Observación

• Tarot

• Cuestionarios

• Entrevistas

¿Qué evalúan las pruebas psicométricas en el proceso de selección?

• Conocimientos técnicos exclusivamente

• Habilidades, personalidad y ajuste cultural

• Solo la experiencia laboral

• El nivel de estudios del candidato

¿Qué significa 'inducción' en el contexto organizacional?

• Capacitar a empleados en nuevas habilidades técnicas

• Proceso para integrar a los nuevos empleados a la empresa

• Evaluar el desempeño de los empleados antiguos

• Reducir costos de operación

¿Qué NO es un factor psicosocial en el trabajo?

• Estrés laboral

• Acoso laboral

• Vacaciones

• Inseguridad contractual

¿Cuál de los siguientes es un síntoma del síndrome de Burnout?

• Mayor energía en el trabajo

• Alta productividad sin esfuerzo

• Fatiga extrema y desmotivación

• Incremento en la memoria y concentración

¿Qué herramienta se usa en la evaluación del desempeño?

• Encuestas de satisfacción del cliente

• Análisis de referencias personales

• Medición del rendimiento individual y grupal

• Sorteo de incentivos económicos

¿Cuál es un objetivo del análisis de puesto?

• Reducir la cantidad de empleados en la empresa

• Mejorar el proceso de selección al identificar el perfil adecuado

• Eliminar requisitos académicos para ciertos puestos

• Disminuir la inversión en formación del personal

¿Qué describe mejor la higiene laboral?

• Solo se enfoca en la limpieza del área de trabajo

• Incluye medidas para prevenir enfermedades y accidentes laborales

• Se basa en la evaluación del rendimiento de los empleados

• Es una política exclusiva de empresas grandes