POST TEST NILAI INTI

Tim yang sinergis adalah tim yang

• Mementingkan kepentingan pribadi dalam bekerja
• Mengutamakan tujuan bersama dan bekerja kompak
• Bekerja secara individu untuk mencapai hasil maksimal
• Menghindari kerja sama dalam menyelesaikan tugas

Salah satu perilaku utama dalam tim yang sinergis adalah

• Tidak mau berbagi ilmu dengan rekan kerja
• Mengutamakan kepentingan pribadi
• Menghargai dan mengapresiasi kontribusi rekan kerja
• Mengabaikan perbedaan pendapat dalam tim

Bertindak penuh tanggung jawab berarti

• Selalu mencari keuntungan pribadi
• Melaksanakan tugas dengan disiplin dan integritas
• Menunggu arahan dari atasan sebelum bertindak
• Menghindari tanggung jawab atas kesalahan yang terjadi

Berikut ini yang bukan termasuk perilaku bertanggung jawab adalah

• Melakukan pengembangan diri dan bawahan
• Menegakkan hal yang benar dalam tim
• Mengabaikan evaluasi pekerjaan
• Menjadi teladan bagi rekan kerja

Makna visual dari perilaku bertindak penuh tanggung jawab ditunjukkan oleh

• . Pekerjaan yang dilakukan secara mandiri tanpa koordinasi
• Tim yang bekerja tanpa adanya evaluasi
• Kegiatan P5M atau VIP sebelum memulai aktivitas kerja
• Menghindari keterlibatan dalam diskusi tim

Sikap yang menunjukkan kesiapan menghadapi tantangan adalah

• . Menghindari tugas yang sulit
• Beradaptasi dalam semua situasi kerja
• Menyerah saat menghadapi kendala
• Tidak mau menerima perubahan

Salah satu perilaku utama dalam menghadapi tantangan adalah

• Tidak membuat perencanaan kerja
• Pantang menyerah dalam menyelesaikan tugas
• Menghindari risiko dalam pekerjaan
• Mengabaikan target yang telah ditentukan

Contoh nyata dari menghadapi tantangan dan mewujudkannya adalah

• Menunggu arahan sebelum bertindak
• Menurunkan target kerja agar lebih mudah dicapai
• Meningkatkan Life Time komponen dari 16.000 HM menjadi 36.000 HM
• Menghindari proyek dengan tantangan besar

.Perbaikan terus-menerus dalam tim bertujuan untuk...

• A. Memastikan pekerjaan dilakukan tanpa perubahan
• B. Meningkatkan kualitas dan inovasi secara berkelanjutan
• C. Menghindari penerapan teknologi baru
• D. Menjalankan pekerjaan tanpa evaluasi

Berikut adalah salah satu contoh perilaku dalam perbaikan terus-menerus

• Menolak ide-ide baru yang diajukan rekan kerja
• Mencari dan mencoba cara baru untuk hasil lebih baik
• Hanya menggunakan metode lama dalam pekerjaan
• Menghindari diskusi tentang perbaikan kerja