Evaluacion Legislacion Laboral Corte 2

¿Qué significa la suspensión del contrato de trabajo?

• La finalización definitiva de la relación laboral.
  
  
  
  

• Una figura legal que permite a un empleado dejar de prestar sus servicios temporalmente, sin perder su puesto de trabajo.

• Un despido justificado por el empleado

• Una reducción del salario sin cambiar las condiciones del contrato.
  

¿Cuál de las siguientes NO es una causa válida de suspensión del contrato de trabajo?

• Incapacidad temporal por enfermedad o accidente.

• Maternidad o paternidad.

• Renuncia voluntaria del trabajador.

• Licencia no remunerada solicitada por el trabajador.

Durante la suspensión del contrato, el trabajador:

• Sigue recibiendo su salario normalmente.

• Puede ser reemplazado permanentemente por otro trabajador.

• Es despedido y debe buscar otro empleo

• No recibe salario, pero mantiene el vínculo laboral.

¿Cuándo puede suspenderse el contrato de trabajo por decisión del empleador?

• Cuando el trabajador toma vacaciones.

• En caso de fuerza mayor o circunstancias económicas graves

• Cuando el trabajador no cumple con sus funciones.

• Cuando el trabajador solicita un aumento salarial.

¿Qué sucede con las prestaciones sociales durante la suspensión del contrato?

• Se siguen acumulando con normalidad.

• El empleador debe pagarlas anticipadamente

• Se suspenden temporalmente junto con el contrato.

• Se reducen proporcionalmente al tiempo de suspensión.

¿Cuál de las siguientes afirmaciones sobre la suspensión del contrato es verdadera?

• Puede durar un tiempo indefinido sin justificación

• Se requiere una causa legal válida para suspenderlo.

• Es lo mismo que un despido temporal.

• Siempre debe ser aprobada por el sindicato.

Si un empleador suspende un contrato sin justificación legal, el trabajador puede:

• Exigir su reincorporación inmediata

• Ser despedido sin derecho a indemnización.

• Solicitar una reducción de jornada en compensación.

• Renunciar sin recibir liquidación.

¿Puede un trabajador prestar servicios para otra empresa durante la suspensión de su contrato?

• No, porque sigue vinculado a su empleador original.

• Sí, siempre y cuando informe a su empleador.

• Sí, sin necesidad de autorización alguna.

• No, a menos que el contrato original lo permita explícitamente

En algunos casos, para suspender un contrato, el empleador debe:

• Solicitar aprobación del Ministerio de Trabajo.

• Notificar únicamente al trabajador.

• Reducir el salario del empleado.

• Contratar a otra persona temporalmente.

¿Cómo debe notificarse la suspensión del contrato de trabajo?

• Verbalmente al trabajador.

• A través de una publicación en la empresa

• Por escrito, con justificación legal y previo aviso

• No es necesario notificarlo.