Diversity Quiz

"Олон талт байдал" гэдэг ойлголт юу дээр үндэслэгддэг вэ?

• Зөвхөн үндэс угсаа

• Нийгмийн зэрэглэл

• Хүмүүсийн ялгаатай шинж чанарууд

• Боловсролын түвшин

Монгол Улсын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн хэддүгээр зүйлд ялгаварлан гадуурхахыг хориглодог вэ?

• 6-р зүйл

• 9-р зүйл

• 8р зүйл

• 1-р зүйл

Олон талт байдал нь байгууллагад ямар эерэг нөлөө үзүүлдэг вэ?

• Зохион байгуулалтыг саатуулна

• Хүмүүсийг төөрөгдүүлдэг

• Шинэ санаа, шийдэл гаргахад тусалдаг

• Хүчирхийллийг нэмэгдүүлдэг

Бүх хүн тэгш хандах эрхтэй байх нь юуны илэрхийлэл вэ?

• Компанийн ашиг

• Хувийн эрх ашиг

• Хувь хүний нэр төр

• Нийгмийн шударга ёс

“Together, we thrive in harmony…” гэх уриа юуг илэрхийлж байна вэ?

• Удирдлагын дарангуйлал

• Хувь хүний үзэл бодлыг нууцлах

• Ажлаас чөлөөлөх нөхцөл

• Олон талт байдлыг хүндэтгэх

Ажлын орчин дахь олон талт байдлын нэг чухал үр дүн юу вэ?

• Дарангуйлал нэмэгддэг

• Хүмүүс өөрийгөө орхигдсон гэж мэдрэхгүй

• Зөрчил маргаан нэмэгддэг

• Ажилчид бүтээмжгүй болдог

Монгол Улсад хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэнийг ажилд авсан тохиолдолд ямар дэмжлэг үзүүлдэг вэ?

• Нийгмийн даатгалын хөнгөлөлт, татварын дэмжлэг

• Санал хураалт

• Зөвхөн урамшуулал

• Ажлаас чөлөөлөх

Олон талт байдлыг дэмжсэнээр байгууллага ямар чадамжтай болдог вэ?

• Шинэ санаа дутмаг

• Хувь хүний ялгааг үгүйсгэдэг

• Илүү бүтээлч, нээлттэй баг бүрддэг

• Ажлын орчин хумигддаг

Монгол Улсад хөдөлмөрийн харилцаанд дарамт, бэлгийн дарамтыг хориглосон заалт аль зүйлд байдаг вэ?

• 6-р зүйл

• 7-р зүйл

• 8-р зүйл

• 10-р зүйл

Байгууллагад олон янзын соёл, хэл, үзэл бодлыг хүндэтгэх нь ямар ач холбогдолтой вэ?

• Гадаад ажилтнуудыг шахах

• Ялгаварлалд тулгуурлах

• Хамт олны эв нэгдлийг дэмжих

• Шашны зөрчил үүсгэх