MODELOS DE DISEÑO DE PUESTOS

¿Cuál es el objetivo principal del diseño de puestos en una organización?

• Reducir la carga de trabajo de los empleados.

• Optimizar la eficiencia y satisfacción en el desempeño laboral.

• Eliminar puestos innecesarios en la empresa.

• Aumentar los costos operativos.

¿Qué modelo de diseño de puestos enfatiza la especialización y eficiencia a través de tareas repetitivas y estructuradas?

• Modelo humanista.

• Modelo situacional.

• Modelo clásico.

• Modelo de enriquecimiento del puesto.

¿Cuál de los siguientes enfoques pertenece al modelo humanista del diseño de puestos?

• División del trabajo para maximizar la productividad.

• Estandarización de procesos y tareas.

• Aplicación de tecnología para reducir la carga laboral.

• Motivación intrínseca y satisfacción del empleado.

¿Qué modelo de diseño de puestos se basa en la adaptación del trabajo a las características individuales y del entorno?

• Modelo clásico.

• Modelo humanista.

• Modelo situacional.

• Modelo de control total.

¿Quién fue uno de los principales teóricos del modelo clásico de diseño de puestos?

• Elton Mayo.

• Frederick Taylor.

• Abraham Maslow.

• Henry Mintzberg.

¿Cuál de los siguientes principios pertenece al enfoque de Taylor en el diseño de puestos?

• Enriquecimiento del trabajo.

• Administración científica basada en estudios de tiempos y movimientos.

• Creación de entornos laborales flexibles.

• Promoción de la participación de los empleados en la toma de decisiones.

¿Cómo se relaciona el enfoque situacional con el diseño de puestos?

• Propone un diseño rígido basado en normas establecidas.

• Divide el trabajo en funciones repetitivas para aumentar la eficiencia.

• Busca eliminar la supervisión directa de los empleados.

• Adapta el diseño del puesto a factores internos y externos de la organización.

¿Cuál de los siguientes aspectos NO es característico del diseño de puestos basado en el enfoque humanista?

• Consideración del bienestar del trabajador.

• Énfasis en la motivación y satisfacción laboral.

• Rigidez en la división de tareas y tiempos de trabajo.

• Mejora del clima organizacional.

¿Cuál de los siguientes modelos de diseño de puestos enfatiza la flexibilidad y la adaptabilidad según las necesidades organizacionales?

• Modelo clásico.

• Modelo humanista.

• Modelo situacional.

• Modelo mecanicista.

¿Cuál es una desventaja del modelo clásico de diseño de puestos?

• Baja eficiencia en la producción.

• Falta de estándares de calidad.

• Desmotivación y monotonía en los empleados.

• Dificultad para medir el desempeño.