Post Test Manajemen SDM ( 4 )

Apa yang dimaksud dengan analisis pekerjaan?

• Proses untuk menentukan kompensasi dan tunjangan karyawan

• Proses mempelajari dan mendokumentasikan pekerjaan yang ada di organisasi

• Proses menyusun laporan kinerja karyawan

• Proses untuk mengidentifikasi masalah disiplin dalam organisasi

Apa tujuan utama dari analisis pekerjaan dalam organisasi?

• Menilai kepuasan karyawan

• Menyusun struktur organisasi

• Mengidentifikasi keterampilan dan kualifikasi yang dibutuhkan untuk suatu pekerjaan

• Menentukan tujuan jangka panjang organisasi

Jenis analisis pekerjaan yang berfokus pada deskripsi pekerjaan dan kewajiban yang terkait dengan jabatan tertentu disebut?

• Analisis jabatan

• Analisis tugas

• Analisis kompetensi

• Analisis beban kerja

Jenis analisis pekerjaan yang berfokus pada pengukuran dan penentuan standar kinerja karyawan disebut?

• Analisis kompensasi

• Analisis pekerjaan berdasarkan hasil

• Analisis kinerja

• Analisis efisiensi pekerjaan

Metode analisis pekerjaan yang melibatkan pengamatan langsung terhadap pekerjaan yang dilakukan oleh karyawan adalah?

• Metode wawancara

• Metode observasi

• Metode kuesioner

• Metode catatan tugas

Metode analisis pekerjaan yang menggunakan kuesioner yang dibagikan kepada karyawan untuk mendapatkan informasi tentang tugas dan tanggung jawab pekerjaan disebut?

• Metode observasi

• Metode wawancara

• Metode survei

• Metode kuesioner

Metode analisis pekerjaan yang paling efektif ketika jumlah pekerjaan yang harus dianalisis sangat besar adalah?

• Metode wawancara

• Metode observasi

• Metode kuesioner

• Metode grup diskusi

Apa yang dimaksud dengan ketepatwaktuan dalam analisis pekerjaan?

• Memastikan bahwa analisis pekerjaan dilakukan sesuai dengan peraturan perusahaan

• Melakukan analisis pekerjaan dalam waktu yang tepat agar tetap relevan dengan kebutuhan organisasi

• Melakukan analisis pekerjaan saat terjadi perubahan dalam struktur organisasi

• Melakukan analisis pekerjaan secara tahunan untuk semua posisi

Kenapa ketepatwaktuan analisis pekerjaan sangat penting dalam sebuah organisasi?

• Agar hasil analisis selalu relevan dengan perubahan dalam organisasi dan industri

• Agar organisasi dapat memprediksi keuangan dengan lebih baik

• Untuk menghindari konflik dalam tim kerja

• Agar organisasi tetap dapat mempertahankan strategi pemasaran yang sama

Dalam metode analisis pekerjaan berbasis kompetensi, apa yang menjadi fokus utama?

• Mengidentifikasi keterampilan dan pengetahuan spesifik yang dibutuhkan untuk menyelesaikan pekerjaan

• Menganalisis biaya dan keuntungan terkait dengan pekerjaan tersebut

• Menilai hubungan antara pekerjaan dan tujuan organisasi

• Mencatat seberapa banyak waktu yang dibutuhkan untuk menyelesaikan pekerjaan