
Questionnaire sur le modèle DISC
Authored by Tony MIGUEL
Business
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10 questions
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1.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
Quel est l'objectif principal du modèle DISC ?
Évaluer les compétences techniques des individus
Comprendre les comportements et modes de communication des individus
Mesurer l'intelligence émotionnelle
Analyser le niveau de leadership
2.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
Quel est le principal moteur des profils "Dominants" (D) ?
Le besoin de reconnaissance sociale
La volonté d'atteindre des résultats et des objectifs ambitieux
L'envie de travailler en équipe et d'aider les autres
La nécessité d'avoir un cadre structuré et précis
3.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
Une personne de type "Influence" (I) est généralement :
Introvertie et analytique
Extravertie et sociable
Prudente et méthodique
Réservée et indépendante
4.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
Comment un manager peut-il mieux travailler avec un collaborateur de type "Stable" (S) ?
En lui imposant un rythme rapide et des défis constants
En valorisant son besoin de stabilité et en évitant les changements brutaux
En le mettant en compétition avec ses collègues
En le laissant totalement autonome sans suivi
5.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
Quel profil DISC est le plus orienté vers l'analyse et la rigueur ?
Dominant (D)
Influent (I)
Stable (S)
Consciencieux (C)
6.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
Quelle est la principale faiblesse des profils "Dominants" (D) ?
Trop émotifs
Manque de prise de décision
Peu sensibles aux émotions des autres
Peu confiants en eux-mêmes
7.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
Quel type de comportement adopter face à un profil "Consciencieux" (C) en réunion ?
Aller droit au but avec des faits et des données précises
Exprimer ses idées avec enthousiasme et humour
Lancer des débats ouverts et informels
Prendre des décisions rapides sans justification
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