Kuizz EBI MBSR Tema 5

Etika dalam SDM merujuk pada...

• Hanya aturan hukum yang mengatur ketenagakerjaan

• Standar perilaku moral dalam pengelolaan tenaga kerja

• Kebijakan perusahaan yang bersifat finansial

• Proses rekrutmen karyawan

Prinsip keadilan dalam etika SDM berarti...

• Memberikan keuntungan finansial kepada manajemen

• Memastikan perlakuan yang sama dan adil bagi semua karyawan

• Mengutamakan karyawan dengan kinerja terbaik

• Menghindari pelatihan bagi karyawan baru

Diskriminasi dalam tempat kerja dapat terjadi berdasarkan...

• Gender, ras, dan agama

• Hanya pengalaman kerja

• Hanya tingkat pendidikan

• Hanya lokasi tempat tinggal

Salah satu isu etis dalam SDM adalah...

• Pemberian bonus berdasarkan kinerja

• Pelecehan di tempat kerja

• Peningkatan produktivitas

• Pelatihan keterampilan

Prinsip "Respect for Persons" dalam etika SDM berarti...

• Mengutamakan keuntungan perusahaan

• Menghormati nilai dan martabat setiap individu

• Menghindari konflik dengan manajemen

• Memprioritaskan karyawan dengan jabatan tinggi

Eksploitasi tenaga kerja dapat berupa...

• Pemberian upah sesuai standar

• Jam kerja yang berlebihan dan upah rendah

• Lingkungan kerja yang aman

• Kesempatan pelatihan yang merata

Transparansi dalam proses rekrutmen berarti...

• Hanya melibatkan manajemen tingkat atas

• Menjaga kerahasiaan informasi lowongan

• Proses yang terbuka dan dapat dipertanggungjawabkan

• Mengutamakan kandidat internal

Salah satu manfaat penerapan etika dalam SDM adalah...

• Meningkatkan tekanan kerja

• Meningkatkan reputasi perusahaan

• Mengurangi jumlah karyawan

• Menghindari pelatihan karyawan

Konflik kepentingan dalam SDM terjadi ketika...

• Karyawan bekerja sama dengan tim

• Kepentingan pribadi bertentangan dengan kepentingan organisasi

• Perusahaan memberikan bonus kepada karyawan

• Karyawan mengikuti pelatihan

Prinsip "Utility" dalam etika SDM menekankan...

• Keputusan yang memberikan manfaat terbesar bagi organisasi dan karyawan

• Keputusan yang menguntungkan manajemen saja

• Keputusan yang mengabaikan hak karyawan

• Keputusan yang hanya fokus pada keuntungan finansial