Câu hỏi về bảng tiêu chuẩn công việc

Bảng tiêu chuẩn công việc sẽ được xây dựng như thế nào để hiệu quả?

• Cần giảm bớt các yêu cầu để nhân viên không cảm thấy áp lực

• Chỉ nên tập trung vào các kỹ năng cứng cần thiết

• Chỉ cần liệt kê nhiệm vụ công việc mà không cần các tiêu chí khác

• Cần bao gồm các yếu tố như kỹ năng, kiến thức và thái độ cần có

Bảng mô tả công việc cần được điều chỉnh như thế nào?

• Chỉ điều chỉnh khi có thay đổi về lương thưởng

• Cập nhật định kỳ để phản ánh những thay đổi trong yêu cầu công việc và công ty

• Điều chỉnh khi có thay đổi về nhân sự quản lý

• Không cần điều chỉnh, vì công việc không thay đổi theo thời gian

Bảng tiêu chuẩn công việc giúp gì cho các nhân viên trong công ty?

• Đưa ra các nhiệm vụ cụ thể cần hoàn thành trong công việc

• Tạo ra một môi trường làm việc cạnh tranh

• Cung cấp các tiêu chí rõ ràng để nhân viên có thể đánh giá năng lực và hiệu suất công việc của mình

• Xác định số giờ làm việc mỗi ngày

Nội dung bảng mô tả công việc bao gồm các yếu tố nào?

• Lương thưởng và phúc lợi

• Mục tiêu công việc, yêu cầu về kỹ năng, nhiệm vụ cụ thể

• Môi trường làm việc và chế độ nghỉ ngơi

• Thời gian làm việc và địa điểm làm việc

Trong bảng mô tả công việc, nội dung nào không thuộc phần mô tả?

• Các nhiệm vụ cụ thể cần thực hiện

• Yêu cầu về bằng cấp và kinh nghiệm

• Các quyền lợi và chế độ đãi ngộ

• Tên và địa chỉ của công ty

Yếu tố nào không phải là một phần của bảng mô tả công việc?

• Nhiệm vụ công việc

• Phương thức làm việc

• Đánh giá hiệu suất công việc

• Đối tượng chịu trách nhiệm

Bảng mô tả công việc giúp ích cho ai trong tổ chức?

• Chỉ giúp cho người quản lý và cấp trên

• Chỉ có ích cho người lao động

• Chỉ giúp cho bộ phận nhân sự trong công ty

• Giúp cả nhân viên và quản lý

Bảng mô tả công việc giúp ích cho ai trong tổ chức?

• Chỉ giúp cho người quản lý và cấp trên

• Chỉ có ích cho người lao động

• Chỉ giúp cho bộ phận nhân sự trong công ty

• Giúp cả nhân viên và người quản lý hiểu rõ về công việc và trách nhiệm

Bảng tiêu chuẩn công việc giúp doanh nghiệp đạt được điều gì?

• Tăng trưởng lợi nhuận ngắn hạn

• Cải thiện mối quan hệ với khách hàng

• Xác định rõ các yêu cầu công việc và chuẩn hóa quá trình đánh giá hiệu suất

• Tăng cường sự sáng tạo của nhân viên

Bảng tiêu chuẩn công việc (JS) phản ánh điều gì?

• Các tiêu chí để đánh giá hiệu quả công việc

• Các yêu cầu và kỹ năng cần có để thực hiện công việc

• Quyền lợi và đãi ngộ của nhân viên

• Các yêu cầu về môi trường làm việc