NQLĐ MT P3

Nhân viên ký hợp đồng lao động có thời hạn 01 năm hoặc thời hạn trên 01 năm với Công ty hay Khách sạn thì tiêu chuẩn nghỉ hàng năm như thề nào?

• 12 ngảy/12 tháng làm việc, được hưởng nguyên lương và cứ 05 năm được nghỉ thêm 02 ngày phép
• 12 ngày/12 tháng làm việc, được hưởng nguyên lương và cứ 05 năm được nghỉ thêm 01 ngày phép
• 13 ngảy/12 tháng làm việc, được hưởng nguyên lương và cứ 05 năm được nghỉ thêm 01 ngày phép
• 12 ngày/12 tháng làm việc, được hưởng nguyên lương vả cứ 06 năm được nghỉ thêm 0T ngày phép

Hành vỉ nào sau đây sẽ bị áp dụng hình thức xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng hoặc cách chức?

• Nhận hoặc đòi tiền hồi lộ, tiền bồi dưỡng của đối tác, khách hàng hoặc bắt kỳ bên thứ ba nào có liên quan trong các quan hệ kinh tế của Công ty
• Không tuân thủ các quy định của Công ty về kiểm tra sức khỏe trong quá trình làm việc
• Tham gia đánh bạc dưới mọi hình thức tại nơi làm việc
• Cả 3 phương án kia

Thời hạn thông báo để chấm dứt Hợp đồng lao động không xác định thời hạn, trừ trường hợp có thỏa thuận riêng được Công ty quy định như thề nào?

• 35 ngày
• 40 ngày
• 45 ngày
• 30 ngày

Nhân viên nghỉ việc chăm con ốm, để được hưởng chế độ ốm đau do bảo hiểm chỉ trả, con của Nhân viên phải dưới bao nhiêu tuôi (có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thâm quyền)?

• 01 tuổi
• 05 tuổi
• 7 tuôi
• 03 tuổi

Nội dung nào sau đây KHÔNG phải là quy định về nhà ăn dành cho nhân viên?

• Trưởng bộ phận hoặc giám sát sẽ báo cho nhân viên biết giờ ăn và giờ giải lao
• Mọi Nhân viên đều có trách nhiệm giữ sạch sẽ khu vực ăn uống, lau chùi vả dọn đẹp cần thận sau bữa ăn
• Nhân viên tự chủ động giờ ăn ca của mình khi đã làm xong việc
• Nhân viên làm việc ca nào thì sẽ ăn ca bữa đó.

Nội dung nào sau đây KHÔNG phải là quy định về an toàn lao động chung cho nhân viên?

• Nhân viên được phép tiếp khách riêng của cá nhân như người nhà, bạn bè... tại nơi làm việc
• Tuân thủ các hệ thống tín hiệu và những biểu tượng cảnh báo về cháy nỗ được đặt tại nơi làm việc
• Sắp xếp gọn gàng nơi làm việc, giữ gìn bảo quản máy móc thiết bị và vệ sinh khu vực mình làm việc sạch sẽ
• Tuân thủ quy trình tiêu chuẩn hóa công việc của Công ty

Theo quy định diện mạo và vệ sinh cá nhân, nhân viên nam cân lưu ý gì khi đeo đỗ trang sức?

• Không được đeo khuyên tai, khuyên mũi hay khuyên môi
• Được đeo vòng cổ tay hay vòng cổ chân
• Cả 3 phương án kia
• Không được phép đeo nhẫn cưới, nhẫn đính hôn

Ai là người đại diện theo pháp luật của công ty Cô phần Tập đoàn Mường Thanh thời điểm hiện tại (tháng 04/2022)?

• Phó Tổng Giám đốc - Phạm Hồng Dũng
• Phó Tổng Giám đốc - Nguyễn Văn Hùng
• Chủ tịch Tập đoàn - Lê Thanh Thản
• Tổng Giám đốc - Lê Thị Hoàng Yến

Hành vi: Đã quét vân tay/ chấm công vào nơi làm việc nhưng còn la cà, không có mặt trình điện tại nơi làm việc đúng giờ sẽ bị áp dụng hình thức kỷ luật nào?

• Khiển trách bằng văn bản
• Khiên trách miệng
• Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng
• Sa thải

Theo chính sách quyên tổ giác và báo vệ nhân viên khi tố giác, bạn cần báo cáo nhữngtrường hợp nào sau đây?

• Không tuân thủ theo Nội quy lao động/ Quy định, Quy trình của Tập đoàn, của công ty gây hậu quả nghiêm trọng
• Sự gian lận trong tài chính, tiền tệ, Những hành động gây nguy hiểm cho sức khỏe hoặc an toàn của nhân viên hoặc cộng đồng.
• Trường hợp phạm tội
• Cả 3 phương án kia