Quiz sur la convention collective

Quel est la dernière étape dans le cheminement pour tenter de résoudre un grief?

• Prétendue violation

• Dépôt de grief

• Médiation

• Arbitrage

Qu'est-ce que l'arbitrage de griefs selon la définition donnée ?

• Un processus de négociation

• Un processus de règlement par voie de décision définitive et exécutoire

• Un processus de médiation

• Un processus de consultation

Quel est l'objectif principal de l'arbitrage de griefs ?

• Résoudre les différends par la médiation

• Résoudre les différends par la négociation

• Résoudre les différends par une décision définitive et exécutoire

• Résoudre les différends par la consultation

Quel type de différends l'arbitrage de griefs vise-t-il à résoudre ?

• Les différends financiers

• Les différends personnels

• Les différends liés à l'interprétation, l'application, l'administration ou une violation de la convention collective

• Les différends politiques

Quelle est la possibilité d'appel d'une décision d'arbitrage de griefs ?

• Un appel est toujours possible

• Un appel est possible sous certaines conditions

• Aucun appel de décision possible

• Un appel est possible après un an

Dans quel cas l'arbitrage de griefs intervient-il selon le document?

• Lorsqu'il y a une contestation d'une décision de l'employeur.

• Lorsqu'une partie demande une augmentation de salaire.

• Lorsqu'une entreprise change de direction.

• Lorsqu'un employé prend sa retraite.

Quelle est la particularité de l'arbitrage régulier?

• Le litige est présenté devant une tierce personne selon les règles et les procédures généralement reconnues.

• Le litige est résolu par un vote des employés.

• Le litige est ignoré jusqu'à ce qu'il se résolve de lui-même.

• Le litige est résolu par un comité interne.

Quel est l'objectif de l'arbitrage accéléré?

• Accroître la vitesse de déroulement de l'activité avant, pendant et après l'audition.

• Réduire les coûts de l'entreprise.

• Augmenter le nombre de réunions.

• Diminuer le nombre de litiges.

Quel est le rôle des représentants syndicaux et des représentants de l'employeur lors d'un arbitrage ?

• Établir le dossier d'arbitrage, rencontrer les témoins, étudier la jurisprudence

• Décider des voies procédurales à initier

• Présenter la preuve et l'argumentation à l'arbitre

• Sensibiliser les témoins à leur rôle

Quelle est l'expertise du procureur ou porte-parole lors d'un arbitrage ?

• Expertise en droit du travail

• Expertise en gestion financière

• Expertise en ressources humaines

• Expertise en communication