Examen Final de Gestión del Talento Humano
Authored by Maria Veronica Vega salazar
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107 questions
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1.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
¿Cuál de los siguientes factores es clave en las organizaciones para llegar al éxito?
Convertirse en una organización de aprendizaje.
Ser descentralizada y autónoma.
Aplicar las tendencias laborales.
2.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
En la actualidad, ¿Cómo se considera a las personas en las organizaciones?
Son consideradas elementos claves y contributivos.
Son consideradas elementos estratégicos y de conocimiento.
Son consideradas elementos claves y estratégicos.
3.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
¿Qué es visión copartícipe?
La visión copartícipe es tener relaciones laborales y socializar los objetivos organizacionales.
La visión copartícipe es tener relaciones laborales.
La visión copartícipe es mantener relaciones laborales y socializar los objetivos organizacionales y personales.
La visión copartícipe es tener un compromiso mutuo, tanto de las ganancias y pérdidas.
4.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
¿Quiénes son los Stake-Holders?
Son aquellos clientes internos que tienen relación con una empresa.
Son aquellos actores que tienen algún tipo de relación con una empresa.
Son aquellos proveedores que tienen algún tipo de relación con una empresa.
Son aquellos clientes internos y externos que tienen relación con una empresa.
5.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
¿Qué procura la Gestión del Talento Humano?
Procura el equilibrio entre el cumplimiento de objetivos personales y organizacionales.
Procura el desarrollo de un personal motivado.
Procura la satisfacción de los colaboradores.
6.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
¿Qué describe la teoría Y propuesta por Douglas Mac Gregor?
El ser humano evita responsabilidades.
El empleado no tiene iniciativa.
Las personas aprenden y asumen responsabilidades.
El ser humano es poco ambicioso.
7.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
¿Qué representa la teoría X y Y?
X representa empresas saludables y Y a las modernas.
X representa empresas tradicionales y Y a las modernas.
X representa empresas sociables y Y a las modernas.
X representa empresas saludables y Y a las monopolizadas.
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