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Test sulle Risorse Umane

Authored by Silvia Sannino

Professional Development

Vocational training

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Test sulle Risorse Umane
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30 questions

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1.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Che cos'è la gestione del talento?

La gestione del talento è il processo di attrazione, sviluppo e mantenimento dei talenti in un'organizzazione.

La gestione del talento si occupa esclusivamente della selezione del personale.

La gestione del talento è un processo di eliminazione dei dipendenti non performanti.

La gestione del talento è un metodo per ridurre i costi aziendali.

2.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Quali sono i principali obiettivi della formazione e sviluppo?

Miglioramento delle competenze, aumento della produttività, motivazione dei dipendenti, adattamento ai cambiamenti.

Limitazione delle responsabilità

Riduzione dei costi

Aumento del turnover

3.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Come si misura la performance di un dipendente?

Attraverso la presenza fisica in ufficio.

Attraverso obiettivi, valutazioni e feedback.

Valutando solo le competenze tecniche.

Misurando il tempo di lavoro totale.

4.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Quali strumenti possono migliorare la comunicazione interna?

Email marketing strumenti

Sistemi di pagamento online

Software di contabilità

Piattaforme di messaggistica, software di gestione progetti, intranet, videoconferenze.

5.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Perché la diversità è importante in un ambiente di lavoro?

La diversità non ha alcun impatto sulla soddisfazione dei clienti.

La diversità è importante perché promuove creatività, innovazione e inclusione, migliorando la soddisfazione dei dipendenti e la comprensione del mercato.

La diversità crea conflitti tra i dipendenti.

La diversità riduce la produttività e l'efficienza.

6.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Quali sono i metodi per attrarre talenti?

Aumentare le ore di lavoro settimanali

Ridurre il numero di dipendenti

Offrire pacchetti retributivi competitivi e promuovere una cultura aziendale positiva.

Imporre regole aziendali rigide

7.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Come si può promuovere una cultura di inclusione?

Ignorare le differenze culturali.

Educare, sensibilizzare e creare spazi di dialogo.

Promuovere la competizione tra gruppi.

Limitare le discussioni sui temi sociali.

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