Câu hỏi về Đào tạo nhân lực

Đào tạo nhân lực giúp cho người lao động tăng cường:

• Kiến thức

• Kỹ năng

• Thái độ

• Kiến thức, kỹ năng

Phát triển nhân lực là hoạt động:

• Bổ sung kiến thức

• Vượt khỏi phạm vi công việc trước mắt của người lao động, đáp ứng định hướng tương lai của tổ chức

• Tất cả các phương án đều đúng

• Rèn luyện kỹ năng

Giáo dục giúp người lao động:

• Nâng cao kiến thức nghề nghiệp

• Tăng kỹ năng làm việc

• Thay đổi nhận thức, tư tưởng

• Nâng cao kiến thức và kỹ năng làm việc

Đào tạo lại được thực hiện khi:

• Chuyên môn người lao động đã được đào tạo trước đó không còn phù hợp

• Người lao động không đủ năng lực đảm nhiệm công việc hiện tại

• Người lao động muốn tìm kiếm công việc khác ngoài tổ chức

• Tổ chức cần người lao động thực hiện công việc hiệu quả hơn.

Đào tạo nâng cao được thực hiện khi:

• Người lao động không làm được công việc hiện tại

• Người lao động muốn tìm kiếm công việc khác ngoài tổ chức

• Tổ chức cần tăng hiệu quả công việc trong tương lai

• Tổ chức cần người lao động thực hiện tốt hơn nữa công việc họ đang đảm nhận

Mục đích của đào tạo nhân lực:

• Khắc phục sự thiếu hụt về kiến thức, kỹ năng hiện tại

• Khắc phục sự thiếu hụt về kiến thức, kỹ năng tương lai

• Khắc phục sự thiếu hụt về kiến thức, kỹ năng hiện tại và tương lai

• Thay đổi nhận thức công việc hiện tại và tương lai

Phát triển nhân lực nhằm đáp ứng:

• Yêu cầu của công việc hiện tại

• Yêu cầu của công việc tương lai

• Nhu cầu học tập của cá nhân

• Nhu cầu tuân thủ của tổ chức

Để tăng cường hiệu suất làm việc, dù người lao động đã có năng lực chuyên môn đủ đáp ứng yêu cầu công việc thì họ vẫn nên được:

• Đào tạo mới

• Đào tạo lại

• Đào

Để tăng cường hiệu suất làm việc, dù người lao động đã có năng lực chuyên môn đủ đáp ứng yêu cầu công việc thì họ vẫn nên được:

• Đào tạo mới

• Đào tạo lại

• Đào tạo bổ sung

• Đào tạo nâng cao

Nguyên tắc của đào tạo nhân lực:

• Hướng tới mục tiêu của người lao động

• Xuất phát từ nhu cầu học tập của người lao động

• Gắn với nhu cầu sử dụng nhân lực sau đào tạo

• Đáp ứng yêu cầu của công việc trong tương lai