Vznik pracovního poměru

Podstatnou náležitostí pracovní smlouvy je

• Druh práce

• Mzda

• Místo výkonu práce

• Den nástupu do práce

Pracovní náplň je podstatnou náležitostí pracovní smlouvy.

• Ano

• Ne

Den nástupu do práce je

• Podstatná náležitost pracovní smlouvy

• Vždy den, kdy zaměstnanec fakticky nastoupí do práce

• Den, kdy vzniká pracovní poměr

• Den, který jednostranně určí zaměstnavatel

Po jakou nejdelší dobu může být zaměstnanec zaměstnán u téhož zaměstnavatele na dobu určitou (při vyčerpání všech těchto pracovních poměrů)?

• 3 roky

• 6 let

• 9 let

• 12 let

Anna má sjednáno místo výkonu práce Zahradní 15. Zaměstnavatel chce, aby konala práci o dvě ulice vedle, Městská 16. Je k tomu Anna povinna?

• Ano

• Ne

Maximální počet pracovních poměrů na dobu určitou, které po sobě zaměstnanec může sjednat, je

• 3

• 2

• 4

• 1, pracovní poměr na dobu určitou nelze opakovat

Anna měla od 1.1.2022 sjednán pracovní poměr na dobu urcitou na dobu 1 roku. Následně byl prodloužen opět o 1 rok. Pak Anna odjela na rok na Erasmus. Může od roku 2025 opět u téhož zaměstnavatele sjednat pracovní poměr na dobu určitou?

• Ano, ale maximálně na 1 rok.

• Ano, ale už pouze jednou.

• Ne, maximální počet pracovních poměrů na dobu určitou už byl vyčerpán.

• Ano, a to opět až třikrát po sobě.

V pracovní smlouvě nebyla sjednána zkušební doba. Dva dny po vzniku pracovního poměru zaměstnavatel předložil zaměstnanci dodatek, dle kterého se sjednává zkušební doba, a to zpětně ode dne nástupu do práce. Vyberte JEDNU NEJVHODNĚJŠÍ odpověď.

• Dodatek je neplatný, protože zkušební dobu nelze sjednat se zpětnou účinností.

• Dodatek je neplatný, protože zkušební dobu lze sjednat nejpozději v den nástupu do práce.

• Dodatek je platný.

• Pracovní smlouva je neplatná, protože zkušební doba je její podstatnou náležitostí.

Vyberte pravdivé tvrzení o zkušební době podle AKTUÁLNÍ právní úpravy.

• Zkušební doba trvá 3, resp. 6 měsíců a lze ji dodatečně prodlužovat.

• Zkušební doba trvá 4, resp. 8 měsíců a lze ji dodatečně prodlužovat.

• Zkušební doba trvá 3, resp. 6 měsíců a nelze ji dodatečně prodlužovat.

• Zkušební doba trvá 3, resp. 6 měsíců a nelze ji dodatečně prodlužovat ani zkracovat.

Pokud je mzda sjednána v pracovní smlouvě

• je pro změnu její výše nutné sjednat dodatek k pracovní smlouvě

• zaměstnavatel může výši mzdy jednostranně měnit mzdovým výměrem

• zaměstnavatel může výši mzdy měnit prostřednictvím kolektivní smlouvy

• Zaměstnavatel může výši mzdy změnit vnitřním předpisem