Cuestionario sobre Gestión Humana

Son actividades que se realizan en el proceso de admisión de personas:

• Reclutamiento, contratación y análisis de gestión humana.

• Selección, contratación y análisis de gestión humana.

• Reclutamiento y selección de personas, análisis de gestión humana.

Son actividades que se realizan en el subsistema de capacitación:

• Procesos empleados para capacitar e incrementar el desarrollo profesional y personal. Incluyen entrenamiento y desarrollo de las personas, programas de cambio y desarrollo de las carreras.

• Procesos de provisión o suministro de personas, incluye reclutamiento y selección de personas.

• Procesos empleados para captar profesionales para posteriormente entrenar y desarrollo de las personas, programas de cambio y desarrollo de las carreras

¿Cómo se denomina al subsistema de organización de personas?

• Organización de división de cargos y funciones.

• Organización y retención de personal.

• Organización y división de cargos y salarios.

Son actividades que se realizan en el subsistema de organización y división de cargos:

• Beneficios sociales, diseño organizacional, análisis y descripción de cargos.

• Diseño organizacional, diseño de cargo y análisis y descripción de cargos.

• Diseño de cargo, beneficios sociales y organización laboral.

¿Cómo se denomina al subsistema de compensación y mantenimiento de las personas?

• Mantenimiento y retención/división de beneficios sociales, higiene y seguridad ocupacional.

• Mantenimiento y retención de personal, seguridad y compensación laboral.

• División de beneficios sociales, retención de personal y compensación laboral.

Son actividades del subsistema de capacitación y desarrollo de personas:

• Son los procesos empleados para capacitar e incrementar el desarrollo profesional y personal.

• Son los procesos empleados para capacitar y retener al personal.

• Son los procesos empleados para incrementar el desarrollo profesional y retener al personal.

¿Cómo se denomina al subsistema de evaluación de personas?

• Organización, acompañamiento y evaluación del personal.

• Auditoría y control, Acompañamiento y evaluación del personal.

• Acompañamiento y evaluación del personal.

Son procesos administrativos de la gestión humana:

• Admisión de personas, organización de personas, evaluación de conocimientos de personas.

• Organización de personas, capacitación de personas, compensación y mantenimiento de las personas.

• Capacitación y desarrollo de las personas, evaluación de personas, mantenimiento organizacional.

¿Qué es la gestión de procesos según el Club de Gestión de la Excelencia?

• Conjunto de recursos y actividades interrelacionas que transforman elementos de entrada en elementos de salida, con valor añadido para el cliente.

• Conjunto de recursos y actividades interrelacionas que transforman elementos de entrada en elementos de salida, con valor añadido para el empleado.

• Conjunto de recursos y actividades interrelacionas que transforman elementos de entrada en elementos de salida, con valor añadido para el mercado laboral.

¿Qué es proceso?

• Conjunto de recursos y actividades interrelacionadas que transforman elementos de entrada en elementos de salida, con valor añadido para el cliente.

• Conjunto de recursos y actividades mutuamente relacionadas o que interactúan, las cuales transforman elementos de entrada en elementos de salida y resultados.

• Series ordenada y sucesiva de actividades que realizan personas sobre algo, para obtener un resultado con valor añadido que cubra las necesidades de los clientes y de los grupos de interés de acuerdo con la misión de la organización.